Practicante Desarrollo Organizacional

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Resumen de la empresa:Sapco Energia, S.A. De C.V es una empresa líder en el sector energético.Sobre el puesto:Estamos buscando a un Especialista en Desarrollo Organizacional para nuestro equipo.Descripción del trabajo:En Sapco Energia, S.A. De C.V nos apasiona innovar y mejorar continuamente nuestros procesos para brindar servicios de alta calidad a...

Resumen del PuestoBuscamos un Gerente de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo de Todo Talento. Este profesional debe ser capaz de diseñar y ejecutar estrategias de capacitación y desarrollo para mejorar la productividad y el desempeño del equipo.ResponsabilidadesDiseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para el personal...

En el Centro De Atracción De Talento, buscamos un Gerente de Desarrollo Organizacional para liderar nuestro equipo de Recursos Humanos.Sueldo: $32,000.00 - $35,000.00 al mesPago complementario: Bono trimestralTipo de jornada: Lunes a viernes, 10 horas diariasLugar de trabajo: Empleo presencialDescripción del puesto:El Gerente de Desarrollo Organizacional...

UNETE A NUESTRO EQUIPO DE RH IMPORTANTE PLANTA DE FUNDICIÓN BUSCA: ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL RESPONSABLE DE LA DETECCIÓN DE COMPETENCIAS QUE EL PERSONAL DEBE TENER, SEGÚN SUS FUNCIONES, ASÍ COMO DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE LOS PROGRAMAS PARA EL DOMINIO DE LAS MISMAS IMPLEMENTACIÓN DE CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE DNC PARA ÁREAS...

Analista de Desarrollo Organizacional Experiência mínima de 1 año: Capacitación de personal operativo y administrativo Nom 035 Evaluaciones de desempeño Evaluación de clima laboral Facilidades al personal, Manejo de indicadores Salario $15,000 nominal ➕️ bono de $3,000 por cumplimiento de objetivos Ofrecemos: Prestaciones de ley ➕️...

ESPECIALISTA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Somos una importante empresa en el ramo del papel y el cartón y estamos en búsqueda de un Gerente de Desarrollo Organizacional que se sume a nuestro equipo de Talento Humano; buscamos una persona con habilidades de Liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad y Honestidad. Experiência y resultados tangibles...

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Buscamos un profesional con experiencia en empresas con cultura reconocida, que tenga conocimiento y gestión de la LFT, LEY IMSS, LEY INFONAVIT, LEY ISR.El candidato ideal posee título en Administrativas, Humanidades y Sociales, y un nivel de inglés de 80%.Entre sus habilidades destacan:*Liderazgo dinámico con inteligencia emocional*Planeación y control...

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Importante empresa en el giro de Tecnologías de Información Solicita: Carrera: Pasante en Lic. Negocios Internacionales, Lic. en Desarrollo de Negocios, Químico Industrial, Ingeniero Industrial o de Sistemas. Inglés: Intermedio Actividades por desempeñar: Identificación de clientes potenciales Apoyo en las tareas administrativas Apoyo en la...

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**PRACTICANTE DE COMUNICACIÓN** **ACTIVIDADES A REALIZAR**: - Apoyo en proyectos de Recurso Humanos - Responsable de comunicación interna de la organización. - Diseño y publicación de comunicados organizacionales. - Atención al personal. - Apoyo en organización de eventos. - Apoyo en actividades al Departamento de Capacitación. **Requisitos**: -...

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Elaboración y seguimiento del Plan Anual de Capacitación y Desarrollo - Diseñar la estrategia de capacitación y programas de entrenamiento actuales y nuevos junto con el plan de acción para el desarrollo de la empresa así como coordinar y supervisar su implementación y evaluar resultados. - Planear y coordinar actividades y programas de capacitación...

Buscamos un Desarrollador Organizacional con experiencia en capacitación de personal operativo y administrativo. Requisitos mínimos de 1 año de experiencia.Responsabilidades:Capacitar al personal en habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño de sus funciones.Evaluación de desempeño y clima laboral.Facilidades al personal y manejo de...

**Objetivo**:En Agp Glass, buscamos a un profesional que diseñe e implemente iniciativas de gestión de personas y desarrollo de cultura organizacional para impulsar la excelencia en el desempeño y el compromiso de los empleados.**Responsabilidades**:**1.** Proporcionar orientación en materia de Cultura y Talento, analizando métricas de desarrollo de...