Representante de Servicio al Cliente Bancario
hace 8 horas
Descripción del Trabajo
Estamos buscando un Representante de Servicio al Cliente Bancario para apoyar nuestros proyectos de servicio al cliente entrantes y salientes para clientes de servicios financieros. En este rol, trabajarás directamente con clientes bancarios proporcionando información sobre productos y cuentas, resolviendo problemas de los clientes y respondiendo preguntas de los clientes sobre los procesos bancarios.
Responsabilidades Clave
- Atender llamadas de clientes entrantes de manera cortés, oportuna y profesional, incluyendo correos electrónicos y chats en vivo.
- Escuchar a los clientes, entender sus necesidades y resolver problemas de los clientes.
- Escalar problemas de los clientes al personal y gerencial adecuado para su resolución según sea necesario.
- Asegurar la resolución en la primera llamada mediante la resolución de problemas y un manejo efectivo de llamadas.
- Seguir los procesos del programa del cliente y realizar todas las tareas de manera cortés y profesional.
- Utilizar la base de conocimientos y la capacitación para responder con precisión las preguntas de los clientes.
- Crear y mantener registros CRM de clientes con detalles precisos de llamadas.
- Documentar con precisión la resolución de llamadas en sistemas apropiados.
- Seguir estrictamente el proceso del cliente para manejar problemas e investigaciones financieras.
- Cumplir con los requisitos relacionados con la información confidencial y la información personal.
- Seguir todos los guiones, políticas y procedimientos requeridos.
- Cumplir con todos los requisitos de asistencia y horario de trabajo, incluida toda la capacitación programada.
Candidato Ideal
Buscamos a un candidato motivado y dedicado con las siguientes cualidades:
- Debe tener 18 años de edad.
- Diploma de Escuela Secundaria o equivalente.
- Mínimo de tres (3) años en un entorno de centro de llamadas.
- Mínimo de un (1) año de experiencia en un rol de servicio al cliente.
- Experiencia relevante en banca o servicios financieros.
- Capacidad para realizar múltiples tareas utilizando múltiples pantallas y sistemas mientras habla por teléfono con los clientes.
- Capacidad para escribir rápidamente y con precisión de 30-45 palabras por minuto.
- Capacidad para leer y hablar inglés con fluidez.
- Familiaridad con computadoras y aplicaciones de PC con Windows y la capacidad para aprender nuevas y complejas aplicaciones de sistemas informáticos, incluido el intranet corporativo.
- Conocimiento básico de Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, incluido Sharepoint).
- Excelentes habilidades organizativas, escritas y de comunicación oral.
- Capacidad para realizar múltiples tareas en múltiples sistemas y pantallas mientras habla con los clientes.
- Debe estar orientado al servicio al cliente (empático, receptivo, paciente y consciente).
- Fuerte orientación hacia el equipo y enfoque en el cliente con una actitud positiva.
- Altamente confiable con la capacidad de mantener una asistencia regular y puntualidad.
- Aptitud para la identificación y resolución de problemas.
- Capacidad para prosperar en un entorno de ritmo rápido donde el cambio y la ambigüedad son comunes.
- Aptitud para la resolución de conflictos y resolución de problemas.
- Capacidad para demostrar buen juicio al tomar decisiones relacionadas con consultas de cuentas, rutas de resolución y manejo de llamadas.
- Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones con su equipo y clientes.
Compensación y Beneficios
Ofrecemos paquetes de compensación competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente de trabajo colaborativo que valora la diversidad y la inclusión.
Requisitos de Empleo
- Debe estar autorizado para trabajar en el país donde se encuentra el trabajo.
- Debe estar dispuesto a someterse a una investigación de antecedentes y/o seguridad de NIVEL II con toma de huellas dactilares. Las ofertas de trabajo están sujetas a los resultados de la investigación de antecedentes y seguridad.
- Debe estar dispuesto a someterse a pruebas de detección de drogas. Las ofertas de trabajo están sujetas a los resultados de las pruebas de detección de drogas.
Adaptaciones Razonables
Es política de MCI y sus afiliados proporcionar adaptaciones razonables cuando lo solicite un solicitante calificado o un empleado con discapacidad, a menos que dicha adaptación cause dificultades indebidas. La política con respecto a las solicitudes de adaptación razonable se aplica a todos los aspectos del empleo. Si se necesita una adaptación razonable, contacte al Departamento de Recursos Humanos.
Igualdad de Oportunidades
En MCI y sus subsidiarias, celebramos las diferencias y creemos que la diversidad es un beneficio para nuestros empleados, nuestra empresa, nuestros clientes y nuestra comunidad. Todos los aspectos del empleo en MCI se basan únicamente en el mérito y las calificaciones de una persona. MCI mantiene un ambiente de trabajo libre de discriminación, donde los empleados son tratados con dignidad y respeto. Todos los empleados comparten la responsabilidad de cumplir con el compromiso de MCI con un ambiente de trabajo diverso y de igualdad de oportunidades.
MCI no discrimina a ningún empleado o solicitante por motivos de edad, ascendencia, color, licencia por cuidado familiar o médico, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, origen nacional, discapacidad física o mental, afiliación política, estado de veterano protegido, raza, religión, sexo (incluido el embarazo), orientación sexual u otra característica protegida por las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables. MCI considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos locales y federales.
MCI no tolerará la discriminación o el acoso basado en ninguna de estas características. Nos adherimos a estos principios en todos los aspectos del empleo, incluyendo la contratación, el entrenamiento, la compensación, la promoción, los beneficios, los programas sociales y recreativos, y la disciplina. Además, es política de MCI proporcionar adaptaciones razonables a empleados calificados que tengan discapacidades protegidas en la medida requerida por las leyes, regulaciones y ordenanzas aplicables en el lugar donde trabaje un empleado.
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