Gerente de Recursos Humanos Estratégico

hace 1 mes


Sonora, México MCI, LC A tiempo completo
Descripción del Puesto

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos Estratégico para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un líder carismático con una visión clara de cómo impulsar el crecimiento y la innovación en nuestra organización.

En este rol, el Gerente de Recursos Humanos Estratégico trabajará estrechamente con los líderes de negocio para desarrollar y implementar estrategias de recursos humanos que apoyen nuestros objetivos corporativos. Será responsable de analizar las tendencias del mercado, identificar oportunidades y desarrollar programas y procesos para mejorar la eficiencia y la productividad de nuestra fuerza laboral.

Además, el Gerente de Recursos Humanos Estratégico será el encargado de desarrollar y ejecutar planes de desarrollo para nuestros empleados, asegurando que estén equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar el éxito en sus roles.

Si eres un líder motivado, estratégico y resultador, y tienes experiencia en recursos humanos, estás invitado a postularte a este rol desafiante y emocionante.

  • Desarrollar y implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos corporativos.
  • Analizar las tendencias del mercado e identificar oportunidades para mejorar la eficiencia y la productividad de nuestra fuerza laboral.
  • Desarrollar y ejecutar planes de desarrollo para nuestros empleados.
  • Trabajar estrechamente con los líderes de negocio para garantizar la alineación de los objetivos de recursos humanos con los objetivos corporativos.
  • Identificar y desarrollar soluciones innovadoras para mejorar la experiencia del empleado y aumentar la retención.
  • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los proveedores de servicios de recursos humanos.
  • Garantizar la conformidad con las políticas y regulaciones de recursos humanos.
  • Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo para nuestros empleados.
  • Analizar y reportar métricas de desempeño de recursos humanos.
  • Desarrollar y mantener un presupuesto de recursos humanos.


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