Gerente de Análisis y Eficiencia Operativa de Personal

hace 2 semanas


Cancún, Quintana Roo, México BOHER CAPITAL SL A tiempo completo

Para
importante grupo multinacional hotelero
, buscamos un perfil
estratégico y analítico
, para ubicarse en las oficinas corporativas de la compañía ubicadas en
Cancún
, y que cumpla con los siguientes requisitos:

Objetivo del puesto

Diseñar, analizar y optimizar los flujos de trabajo, estructuras organizacionales y procesos de personal en los distintos negocios del grupo, con el fin de mejorar la eficiencia operativa, elevar la productividad y asegurar una inversión óptima en capital humano. El puesto combina análisis estratégico y observación directa en campo para identificar ineficiencias, medir tiempos y desarrollar guías, estándares y tablas de trabajo por área que permitan optimizar recursos, reducir costos y elevar la productividad sin afectar la calidad del servicio.

Responsabilidades principales

  • Analizar estructuras organizacionales, flujos de trabajo y cargas operativas en cada hotel para identificar oportunidades de eficiencia.
  • Identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, capacitación, rotación, compensación y desempeño. Observar directamente la operación para medir tiempos, movimientos y desempeño por área.
  • Desarrollar modelos (guías operativas, tablas de tiempos movimientos y desempeño por área), reportes e indicadores de eficiencia laboral y de inversión en recursos humanos.
  • Colaborar con las áreas operativas y financieras para asegurar una adecuada planeación y distribución del personal.
  • Implementar metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, Kaizen, etc.) aplicadas a la gestión del talento y la operación hotelera.
  • Evaluar costes de personal, ratios laborales (por habitación, CNO, PAX) y proponer ajustes en plantilla o redistribución de funciones
  • Colaborar con Finanzas y Operaciones para asegurar que las estructuras de personal estén alineadas con niveles de ocupación y rentabilidad
  • Asegurar la coherencia entre la estrategia de recursos humanos y la estrategia operativa de los hoteles.
  • Elaborar reportes ejecutivos, presentaciones y análisis de resultados para la alta dirección.

Requisitos y perfil del candidato/a

  • Formación académica: Idealmente Ingenierías con MBA.
  • Experiencia profesional: 7 a 8 años de experiencia en posiciones similares, preferentemente en el sector hotelero, turístico o de servicios de gran escala.
  • Conocimientos requeridos: Análisis de procesos, eficiencia operativa, planeación estratégica de RR.HH., herramientas BI (Qliksente, Qlikview), control de KPIs, metodologías Lean/Six Sigma.
  • Competencias clave: Pensamiento analítico y estratégico, enfoque en resultados, comunicación efectiva, liderazgo colaborativo, adaptabilidad e innovación.

Condiciones del puesto

  • Ubicación: Cancún o Mérida (oficinas corporativas, con visitas periódicas a propiedades del grupo).
  • Tipo de puesto: Tiempo completo, posición corporativa.
  • Disponibilidad: Para viajar tanto dentro del país como a otros países según necesidades de operación.
  • Importante paquete salarial y beneficios sociales


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