Lider de Seguridad Patrimonial

Descripción de puesto

Definir e implementar un modelo de inventarios óptimo que permita mantener la continuidad operativa, balanceando el capital de trabajo, a través de una correcta gestión que se adapte a las condiciones cambiantes del mercado con indicadores de seguimiento que faciliten la toma de decisiones para mantener inventarios sanos para USA.

Principales responsabilidades

• Coordinar al personal de seguridad operativo en sitio (guardias) en el cumplimiento de sus funciones y procedimientos establecidos para la realización de las tareas en cada puesto de trabajo.

• Controlar y supervisar la vigencia de los cursos, capacitaciones, certificaciones y necesidades del personal de vigilancia ante las autoridades y la compañía, en materia de seguridad patrimonial, primeros auxilios y servicio al cliente.

• Garantizar el seguimiento a la cobertura de vacantes de los elementos de seguridad patrimonial por parte de la compañía contratista.

• Programación diaria de los rondines de seguridad. puestos de trabajo y zonas de riesgo.

• Elaboración de las alertas y seguimiento a las desviaciones por parte de los guardias de seguridad.

• Suministrar materiales y artículos requeridos para los diferentes puestos de trabajo de la compañía contratista (lámparas, impermeables, botas, papelería, etc.), así como artículos de limpieza y mantenimiento en casetas.

• Brindar seguimiento a las autorizaciones y los pases de salida de equipos y material de planta.

• Aplicar el sistema de consecuencias a los guardias de seguridad por desviaciones detectadas.

• Recibir y dar seguimiento a quejas y sugerencias del servicio de la compañía de vigilancia.

• Implementar nuevos procedimientos y consignas en los puestos de trabajo según las necesidades de la unidad de negocio.

• Comunicar permanentemente sobre los incidentes relacionados con la seguridad física, infraestructura y de los colaboradores dentro de la UDN.

• Realizar inspecciones de seguridad para la detección de actos y condiciones de riesgo para UDN.

• Actuar como mediador entre los responsables de la UDN y la compañía de seguridad privada en temas concernientes a la seguridad de los bienes de la empresa.

• Realizar recorridos y juntas de seguimiento en áreas de riesgo derivadas de robos o daños a la Unidad de negocio.

• Establecer relaciones institucionales y de seguimiento con las autoridades para el soporte en sucesos relacionados con la seguridad física de la unidad de negocio.

• Establecer planes y procedimientos que permitan prever incidentes en eventos futuros.

• Participar en las juntas mensuales de resultados de la UDN con el equipo de seguridad patrimonial regional.

• Consultar el CCTV y alarmas para comunicación inmediata en caso de eventualidades.

• Elaborar análisis de riesgos en la unidad de negocio asignada.

Retos del puesto

• Gestionar personal de Seguridad Patrimonial

• Procesos de seguridad patrimonial

• Gestión relacionada a Seguridad y Salud

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Licenciaturas: Afín a temas de seguridad

Experiencia requerida:

• 3 a 5 años de experiencia en áreas de Seguridad Física o Patrimonial

Conocimiento requerido:

• Comprensión de las operaciones, procedimientos y sistemas de seguridad electrónica.

• Experiencia básica en investigaciones internas y externas

• Elaboración de análisis de riesgo en unidad de negocio y entornos

• Habilidades de planificación y manejo de personal

Relaciones

Internas:

• Asesor de Recursos Humanos

• Jefe Regional de Seguridad Patrimonial

• Asesor de Seguridad Industrial

• Equipo de operaciones

Externas:

• Proveedores de servicios de seguridad patrimonial

• Seguridad pública

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.