HR Manager

Empresa global busca un HR Manager/Senior HR Manager responsable de liderar y gestionar todos los procesos de Recursos Humanos para una operación de aprox. 300 colaboradores, principalmente en áreas operativas, logística y almacenes. Este rol será clave para asegurar una ejecución eficiente, alineada a las necesidades del negocio en México, manteniendo interacción directa con equipos internacionales.

Responsabilidades clave

• Gestionar todo el ciclo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, onboarding, administración de personal, incidencias, asistencia, documentación, desempeño y relaciones laborales.
• Gestionar todo el ciclo de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, onboarding, administración de personal, control de incidencias, asistencia, documentación, desempeño y relaciones laborales.
• Ejecutar políticas, procesos y controles de HR asegurando cumplimiento normativo y alineación con prácticas corporativas globales.
• Administrar y supervisar la operación de payroll, incidencias, reportes y seguimiento administrativo.
• Coordinar el proceso de Performance Evaluation, así como KPIs, métricas de desempeño y entregables solicitados por equipos globales.
• Ejecutar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo local (sin responsabilidad de definir políticas de reclutamiento).
• Ser un HR Business Partner cercano a logística y almacenes, atendiendo necesidades diarias de una operación con alto volumen de personal.
• Colaborar estrechamente con líderes internos para asegurar comunicación efectiva, priorización y alineación estratégica.
• Mantener interacción directa con equipos internacionales para reportes, reuniones y coordinación de iniciativas.
• Asegurar tiempos de respuesta rápidos en un entorno dinámico, con capacidad real de manejar múltiples procesos simultáneamente (faster delivery").
• Supervisar procesos administrativos de HR: expedientes, altas y bajas, documentación, beneficios (en coordinación con el área correspondiente).
• Disponibilidad ocasional para viajar a almacenes o centros operativos.
• Contribuir a un ambiente laboral estable, cumpliendo estándares de disciplina operativa y orden administrativo.

Competencias Personales

Capacidad real de multitask, manejando simultáneamente performance, reclutamiento y operaciones.

Trabajo bajo presión y sentido de urgencia.

Orden, disciplina

Adaptabilidad a estructuras globales y formas diversas de trabajo.

Comunicación efectiva, liderazgo, resiliencia y manejo de conflictos.

REQUISITOS

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• 5–8+ años de experiencia en roles generalistas de HR, idealmente en logística, manufactura o entornos operativos.
• Experiencia comprobable liderando áreas de HR con más de 300- colaboradores.
• Deseable experiencia trabajando con equipos o estructuras internacionales

Conocimientos Técnicos

• Dominio de Workday
• Experiencia en sistemas de nómina, control de incidencias y administración de personal.
• Excel avanzado (análisis, reporteo, bases de datos).
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.
• Inglés avanzado para comunicación directa con equipos internacionales (indispensable)

Competencias Personales

Capacidad real de multitask, manejando simultáneamente performance, reclutamiento, incidencias y necesidades operativas.

Trabajo bajo presión con alto sentido de urgencia.

Orden, disciplina y seguimiento impecable.

Habilidad sobresaliente para gestionar expectativas, priorizar y comunicar de forma clara.

Adaptabilidad a estructuras globales y diversos estilos de liderazgo.

Liderazgo, resiliencia y capacidad para manejar conflictos.