Consultor Sr. en Gestión del Cambio

Perfil de Puesto: Especialista en Gestión del Cambio

Información General del Puesto

Posición:
Especialista en Gestión del Cambio 

Duración: Temporal (6 meses con posibilidad de extensión)

Modalidad: Presencial 95% - Virtual ocasional

Ubicación: Ciudad de México

Tipo: Consultoría especializada con experiencia en organizaciones grandes

Objetivo del Puesto

Liderar y gestionar proyectos de transformación cultural y adopción tecnológica durante la ausencia temporal de la gerente titular, enfocándose principalmente en iniciativas de regreso a oficinas y implementación de herramientas de inteligencia artificial.

Responsabilidades Principales

Proyecto de Regreso a Oficinas

• Liderar la gestión del cambio cultural para el retorno presencial de colaboradores
• Desarrollar estrategias de comunicación y adopción del nuevo modelo de trabajo
• Coordinar actividades de sensibilización y acompañamiento organizacional
• Facilitar la transición y resolver resistencias al cambio

Proyecto de Adopción sobre le uso de una herramienta de IA

• Gestionar la implementación robusta de la herramienta de IA en toda la organización
• Diseñar estrategias para que los colaboradores identifiquen y aprovechen los beneficios de la herramienta
• Promover el uso efectivo más allá de solo dar a conocer la tecnología
• Crear programas de capacitación y soporte para la adopción

Gestión de Proyectos Adicionales

• Dar seguimiento a proyectos menores de gestión del cambio
• Coordinar actividades con PMOs y equipos multidisciplinarios
• Supervisar el trabajo operativo de personal a cargo
• Reportar avances y resultados a la dirección

Perfil Requerido

Experiencia Profesional

• Mínimo 7 años en proyectos de gestión del cambio organizacional
• Experiencia comprobada en adopción de herramientas tecnológicas
• Antecedentes en transformaciones culturales corporativas
• Conocimiento en metodologías de change management
• Experiencia
  trabajando con equipos multidisciplinarios y PMOs

Competencias Técnicas

• Metodologías de gestión del cambio ADKAR
• Herramientas de Google Workspace
• Gestión de proyectos y coordinación de equipos
• Estrategias de comunicación organizacional
• Facilitación de procesos de transformación

Competencias Blandas

• Liderazgo y influencia sin autoridad formal
• Comunicación efectiva y persuasiva
• Adaptabilidad y flexibilidad
• Orientación a resultados
• Capacidad de trabajo bajo presión
• Habilidades de coaching y mentoría

Requisitos del Puesto

Formación Académica

• Licenciatura en cualquier área (indistinta)
• Preferentemente con especialización en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines

Características Personales

• Género: Indistinto
• Edad: Indistinta
• Disponibilidad para trabajo presencial y virtual ocasional 

Condiciones de Trabajo

Modalidad Laboral

• Inicio: 100% virtual debido a remodelaciones
• A partir de noviembre: Presencial ocasional en oficinas en CDMX
• Flexibilidad: Alta, adaptándose a las necesidades del proyecto

Estructura Organizacional

• Reporta a: Dirección del área
• Colabora con: PMOs, equipos de proyecto, diferentes áreas de la organización

Entregables Esperados

Corto Plazo (Primeros 3 meses)

• Plan de transición y conocimiento de proyectos actuales
• Diagnóstico del estado actual de ambos proyectos principales
• Estrategia actualizada para adopción de la herramienta de IA
• Cronograma de actividades del proyecto de regreso

Mediano Plazo (6 meses)

• Implementación efectiva del proyecto de regreso a oficinas
• Incremento medible en la adopción y uso de la herramienta de IA
• Consolidación del equipo y procesos operativos
• Reporte de resultados y lecciones aprendidas