CEO & Late Founder - ékole

Proceso de selección desarrollado por matteria

Ubicación y Modalidad de Trabajo

CDMX, México. Híbrido

Quiénes somos

En ékole trabajamos para demostrar que impacto social y negocio sí pueden escalar juntos. Conectamos a pequeños productores con mercados de consumo a través de productos alimenticios de alta calidad, construyendo una marca consciente, rentable y con propósito.

Hoy entramos en una nueva etapa: el producto existe, el impacto es real y el equipo está comprometido. El gran reto ahora es crecer comercialmente y construir sostenibilidad financiera.

Nuestro impacto

• Más de 40% de los alimentos en México provienen de pequeños agricultores.
• 55% de estos agricultores vive en pobreza extrema, un problema que buscamos resolver.
• Generamos impacto en cadenas B2B con empresas como Netflix, JPMorgan y Walmart.
• Impulsamos un modelo de negocio inclusivo y sostenible para beneficiar a +1,000 productores.

Propósito del cargo

Liderar a ékole como motor central del negocio, combinando dirección general, liderazgo comercial y mentalidad emprendedora, para transformar una empresa con gran potencial en un negocio sostenible, escalable y con impacto real.

Este rol existe para hacer crecer la empresa, no para administrarla pasivamente.

Mandato estratégico (12–24 meses)

• Reactivar y acelerar el crecimiento comercial en distintos canales.
• Construir pipeline, cerrar ventas y generar flujo.
• Avanzar hacia la sostenibilidad financiera.
• Consolidar una marca clara, diferenciada y deseable.
• Preparar la estructura para una siguiente etapa (inversión / expansión).
• Co-liderar la organización junto al área de Impacto & Operaciones.

Principales Responsabilidades

Dirección general y liderazgo emprendedor

• Asumir ownership total del negocio.
• Tomar decisiones rápidas con información incompleta.
• Priorizar con foco semanal en impacto real.
• Ejecutar con sentido de urgencia.
• Defender una visión clara frente al Board.

Liderazgo comercial (rol dual CEO + Director/a Comercial)

• Ownership total del crecimiento.
• Gestión directa de ventas y cierre de deals clave.
• Activación de canales: retail mediano, cadenas especializadas, B2B corporativo, ecommerce.
• Definición de pricing, márgenes y portafolio.
• Construcción de narrativa comercial y posicionamiento.
• Preparar el camino para contratar y escalar un líder comercial a futuro.

Operación con recursos limitados

• Liderar cómodamente con flujo de caja ajustado.
• Tomar riesgos calculados.
• Diseñar soluciones eficientes.
• Mantener fortaleza emocional en contextos de presión.

Impacto social y coherencia del modelo

• Comprender profundamente el modelo de impacto.
• Trabajar en estrecha colaboración con Impacto & Operaciones.
• Usar el impacto como palanca de marca y ventas.
• Asegurar coherencia entre crecimiento y propósito.

Cultura y equipo

• Mantener una cultura humana, exigente y colaborativa.
• Liderar con cercanía y claridad.
• Desarrollar talento.
• Construir confianza y sentido de corresponsabilidad.

Requisitos y competencias para trabajar con nosotros

Estudios

• Licenciatura o formación profesional en áreas como: Administración, Negocios, Economía, Ingeniería, Marketing, Comunicación, Emprendimiento, Diseño de Producto, o carreras afines.
• Estudios de posgrado (MBA, maestría en negocios, emprendimiento, innovación o estrategia) son un plus, no un requisito.
• Formación complementaria en ventas, go-to-market, branding, growth o liderazgo emprendedor es altamente valorada.

Experiencia

8–12 años de experiencia profesional, con trayectoria relevante en al menos una de las siguientes áreas:

• Dirección general o liderazgo de unidades de negocio.
• Desarrollo comercial, ventas y crecimiento.
• Construcción o escalamiento de marcas.
• Experiencia operando en startups, empresas en etapa temprana o contextos de alta incertidumbre.
• Experiencia en retail, consumo masivo, marcas B2C/B2B o alimentos es un plus, no un requisito excluyente.

Conocimientos y habilidades

• Go-to-market y estrategias de crecimiento.
• Ventas B2B y/o retail.
• Pricing, márgenes y portafolio de productos.
• Construcción de marca y posicionamiento.
• Diseño y ejecución de estrategias con recursos limitados.
• Español: nativo o fluido.
• Inglés: nivel intermedio–avanzado (capaz de interactuar con inversionistas, aliados y documentos estratégicos).

Competencias:

• Mentalidad emprendedora (Founder mindset): ownership total, iniciativa y tolerancia al riesgo.
• Orientación a resultados: foco claro en ventas, impacto y ejecución.
• Toma de decisiones en incertidumbre: pragmatismo y velocidad sin parálisis por análisis.
• Liderazgo humano: cercanía, claridad, desarrollo de talento y construcción de confianza.

Perfil de nuestro equipo de trabajo

ékole es un equipo pequeño, comprometido y profundamente conectado con su propósito. Se valora la autonomía, la responsabilidad individual y el trabajo colaborativo, así como la disposición a "meter las manos" y hacer que las cosas pasen.

El equipo opera con pocos recursos, mucha creatividad y una fuerte orientación a impacto real. Se espera cercanía, humildad, comunicación directa y un liderazgo que inspire desde el ejemplo.

Intereses claves para trabajar con nosotros

Desafíos o problemáticas económicas, sociales y ambientales relevantes para el equipo dado el foco de trabajo de la organización

• Impacto positivo en pequeños productores.
• Comercio justo y cadenas de valor más equitativas.
• Consumo consciente y productos con sentido.
• Desarrollo económico sostenible.
• Construcción de marcas con impacto social y ambiental.

Buscamos personas genuinamente motivadas por demostrar que impacto y negocio pueden crecer juntos.

Razones para sumarte a nuestro equipo

• Rol de alto impacto y alta autonomía.
• Oportunidad real de actuar como late founder.
• Participación accionaria significativa (equity).
• Paquete de compensación con fuerte componente variable.
• Cercanía con el Board y co-founders.
• Espacio para construir, decidir y dejar huella.
• Un proyecto con propósito real, producto sólido y potencial de crecimiento.

Detalles relevantes antes de postular a esta vacante

• Este no es un rol corporativo tradicional.
• La compensación inicial prioriza variable y equity sobre salario fijo alto.
• Se espera alta implicación, flexibilidad y energía.
• El rol combina liderazgo estratégico y ejecución diaria.
• Buscamos a alguien dispuesto/a a asumir riesgo y crecer con el proyecto.

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