Coordinador de Recursos Humanos

Importante Instituto Oftalmológico solicita un
Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)

Propósito

Coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas. Supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Tareas más importantes

• Reclutamiento y Selección de Personal
• Inducción y Desarrollo del Personal
• Administración de Personal y Nómina
• Capacitación y Evaluación del Desempeño
• Cultura Organizacional y Atención al Personal
• Cumplimiento Normativo y Auditorías

Requisitos

• Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines.
• 3-5 años en Recursos Humanos, en funciones de Reclutamiento y selección, Administración de personal y relaciones laborales, Cultura organizacional y bienestar del personal, Capacitación y desarrollo.
• Experiencia en sector salud, clínicas o hospitales (preferente).
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente

Responsabilidades Principales

• Publicar vacantes en plataformas
• Examinar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales y en línea.
• Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales, gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.
• Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.
• Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados. Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo.
• Asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.
• Liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ.
• Gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.
• Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje.
• Solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con Recursos Humanos.
• Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH.
• Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.
• Contribuir con la Gerencia de RRHH en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal.
• Administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación.
• Supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
• Definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto.
• Ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional.
• Atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos.
• Gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores.
• Diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
• Colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.
• Apoyar en auditorías de la Secretaría de Salud y normativas ISO.
• Implementar programas de seguridad e higiene laboral.
• Gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones.

Conocimientos

• Normatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad.
• Manejo de nómina y administración en CONTPAQ.
• Gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.
• Uso de software de RH y plataformas de reclutamiento.
• Implementación de estrategias de retención de talento.

Habilidades y Competencias

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Habilidades de comunicación y negociación.
• Empatía y orientación al servicio.
• Trabajo en equipo y enfoque en resultados.

Sueldo, Horario y Ubicación

• $25,000 - $29,000 mensuales BRUTOS (antes de impuestos) + Prestaciones de Ley (Algunas Prestaciones Superiores a las de la Ley a partir del 3er mes
• Lunes a Viernes 9am a 6pm y Sábados 9am a 1pm (A partir del 3er mes; los sábados pueden volverse rotativos)
• Monterrey, N.L. por Zona del Hospital San José