Jefe de Atracción de Talento

hace 2 semanas


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30 años
transformando la
industria de la belleza.

Somos el aliado estratégico de 
+200 distribuidores y +30,000 salones en todo el país.

Ahora buscamos talento como  
Jefe de Atracción de Talento
para seguir creciendo juntos.

Objetivo del puesto:
Liderar la estrategia y ejecución de los procesos de atracción y selección de talento, asegurando la incorporación de perfiles alineados a la cultura organizacional y a las necesidades del negocio, contribuyendo al desarrollo y crecimiento sostenible de la empresa.

¿Cuáles serán tus retos y responsabilidades principales?

  • Atraer perfiles altamente demandados en un mercado laboral competitivo.
  • Diferenciar la propuesta de valor de la empresa frente a otras organizaciones.
  • Implementar estrategias innovadoras para atraer talento (employer branding, redes sociales, ferias de empleo, etc.).
  • Incorporar herramientas digitales, inteligencia artificial y estrategias innovadoras para reclutamiento.
  • Mantenerse actualizado en prácticas de employer branding y redes sociales.
  • Reducir el tiempo de contratación sin sacrificar la calidad del talento.
  • Gestionar procesos de reclutamiento masivo en temporadas de alta demanda.
  • Garantizar procesos ágiles y positivos para fortalecer la marca empleadora.
  • Evitar pérdida de candidatos por procesos largos o falta de comunicación.
  • Demostrar el impacto del área en la productividad y retención.
  • Optimizar costos de reclutamiento sin afectar la calidad.
  • Asegurar procesos que promuevan equidad y diversidad en las contrataciones.
  • Liderar y desarrollar al equipo de reclutadores, asegurando cumplimiento de objetivos y estándares de calidad.

¿Qué necesitas para triunfar en este rol?

1. Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o similar.

2. Experiencia: Mínimo 3 a 5 años en reclutamiento y selección, preferentemente en posiciones de liderazgo.

3. Experiencia comprobada en gestión de equipo de reclutadores y dominio de métricas de reclutamiento.

4. 
Conocimientos Técnicos:

  • Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
  • Manejo de plataformas de reclutamiento y redes sociales.
  • Indicadores de atracción de talento.
  • Reclutamiento 5.0
  • Employer Branding
  • Tecnología y Herramientas Digitales: Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, plataformas de reclutamiento y redes sociales.

5. Habilidades:

  • Liderazgo y gestión de equipos
  • Trabajo en equipo
  • Comunicación efectiva
  • Orientación a resultados
  • Innovación y pensamiento estratégico

Disponibilidad de laborar tiempo completo.

Fácil acceso a la zona sur de la ciudad (En Tlajomulco de Zúñiga por Av. La Tijera, a espaldas de Walmart El Palomar)

Beneficios que te encantaran:

  • Rango salarial: $20,000 a $25,000 mil pesos mensuales antes de impuestos. Asignado conforme a perfil laboral y experiencia.
  • Prestaciones de ley: IMSS (100%), Infonavit, vacaciones, prima vacacional.
  • Prestaciones superiores a la ley: Aguinaldo 30 días, Fondo de ahorro 7% vales de despensa $1,375 pesos al mes, vales de gasolina $500 pesos al mes.
  • Convenio con gimnasios, campañas de salud, accesos dobles para eventos en auditorio Telmex, comedor subsidiado.

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    En Questum (Grupo Quimmco) ofrecemos soluciones de manufactura de la mas alta calidad para la industria automotriz; nuestro enfoque está en la eficiencia, el trabajo en equipo y la atención a los detalles, siempre comprometidos con brindar un excelente servicio a nuestros clientes.Buscamos talento que comparta nuestra pasión por hacer las cosas bien desde...


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