Asesor(a) de Talento y Desarrollo

Acerca de:

Ser un guía que acompaña a los líderes de Grupo Coppel y crea soluciones de Talento con los marcos de referencia que construyen los COEs de Talento y Desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia del negocio a través de la ejecución de las estrategias de Talento y Desarrollo.

Responsabilidades:

• Actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la Dirección a la que brinda servicio y las áreas de Talento y Desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos.
• Apoyar en el seguimiento con el Líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio.
• Moderar las mesas de talento con insumos brindados por el COE de T&D, con el objetivo de identificar cómo se encuentra el talento en desempeño (alto, bajo,etc.).
• Garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de Gestión Organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para Gestión Organizacional.
• Brindar soluciones efectivas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área mediante el conocimiento de la unidad de negocio o función a la que le brinda servicio en colaboración con los COEs.
• Desplegar el people plan de la unidad de negocio o función a la que brinda servicio que atiende y cumplimiento de la misma para mejorar el bienestar y la satisfacción de las personas a través de la potenciación de sus habilidades y talentos.
• Identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los COEs de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de T&D en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende.
• Proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos.
• Liderar el cambio e impulsar la cultura organizacional en la UdN o función que atiende, colaborando con los COEs correspondientes.

Requisitos:

• Contar con más de 10 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos de inicio a fin.
• Mínimo 5 años como Gerente o Asesor de Talento y Desarrollo en empresas de alcance nacional, con experiencia en proyectos de transformación e implementación de modelos de RH.
• Conocimientos técnicos: Sólidos fundamentos en diseño organizacional, modelos de gestión de desempeño y programas de desarrollo de líderes.
• Experiencia en el análisis e interpretación de información cualitativa y cuantitativa, así como conocimiento avanzado en métricas de recursos humanos.
• Experiencia demostrable en el diseño e implementación de proyectos y procesos de recursos humanos, preferentemente en giros de retail, servicios financieros o logística.
• Inglés nivel Avanzado (C1).

Educación:

• Lic. Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Ing Industrial, Lic Psicología o afines.
• Maestría en Administración y Dirección de Empresas, Administración en Negocios, Desarrollo Organizacional o afines.

Beneficios:

• Sueldo base
• Fondo de ahorro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día libre de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

Staff BGBU