Human Resources Business Partner

**ENGIE es líder mundial en energía y servicios bajos en carbono.** Con nuestros más de 170.000 empleados nuestros clientes, socios y partes interesadas, ENGIE se compromete a acelerar la transición hacia un mundo neutro en carbono, a través de un consumo de energía reducido y soluciones más amigables con el medio ambiente.

En ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados.

ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa. La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).

ENGIE México:

- 25 años de presencia en México.
- 2.5 millones de mexicanos abastecidos con una de nuestras soluciones energéticas.
- 20.000 empleos (directos e indirectos).
- 32% de mujeres en posiciones de liderazgo.
- 3.42 USD Millones de inversión en México.
- 1er Comprador Privado de Gas Natural en México.
- 2º Distribuidor de Gas Natural en México.
- 10 áreas de distribución de gas natural.
- +650.000 clientes en Distribución de Gas Natural en segmento residencial.
- 4 empresas de transporte de gas natural con +1.300 km de gasoductos.
- 2 Plantas de Generación de Energía con 280 MW a base de gas natural.
- 1 GW de energía 100% limpia generada por 2 plantas eólicas y 6 solares.

**Propósito del puesto**:
Alinear estrategias de acuerdo con los objetivos establecidos en el negocio para que se puedan alcanzar de forma adecuada. Proveer consultoría a la dirección sobre temas relacionados con recursos humanos, así como a los colaboradores para establecer relaciones de equipo, cordialidad y cooperación y verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y presupuestos autorizados, a fin de garantizar la operación eficiente de GBS Américas

**Principales funciones**:

- Coordina el proceso de on-boarding para todos los nuevos colaboradores asegurando cubrir temas relevantes en términos de ética, seguridad, beneficios, reglamento interno, procesos de convivencia, contactos de emergencia etc.
- Propone estrategias y colabora de manera cercana con la Dirección GBS para asegurar la implementación exitosa del Plan Anual de Contratación de GBS Américas cubriendo necesidades tanto reactivas (rotación esperada) como proactivas (nuevos proyectos) para dar seguimiento en todo momento a la dinámica y necesidades del negocio
- Genera reportes y un seguimiento mensual directo a través de un dashboard HR con KPIs predefinidos a nível del Grupo y GBS Central (Equidad, Diversidad e Inclusión, Ausencias, Capacitación, H&S etc).
- Analiza tendencias y métricas de la movilidad y desarrollo del recurso con el fin de diseñar y/o aplicar soluciones, programas y políticas, por medio de indicadores de seguimiento y desarrollo operacional.

**Perfil Ocupacional y experiência**:

- Administración, Relaciones Industriales, Psicología, Ing. Industrial o afín.
- Al menos 3 años en Recursos humanos o puestos afines. Deseable -Experiência previa en una multinacional (ex. E&Y, PwC, Deloitte) y/o centro de servicios compartidos.
- Inglés Intermedio Avanzado
- Comunicación efectiva. Innovación. Proactividad. Colaboración. Enfoque a Resultados. Adaptabilidad. Orientación a acción. Enfoque al cliente. Escuchar a su entorno y orientar sus prioridades hacia los clientes. Liderazgo. Transmitir y encarnar los valores y las políticas del Grupo. Cooperar y buscar sinergias.
- En ENGIE buscamos que te sientas libre de ser lo que eres. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad de cada persona. Cuando elegimos nuestro talento, nos enfocamos en las habilidades y la trayectoria profesional. No discriminamos en función de la raza, discapacidad, religión, género, orientación sexual, etnia, credo, edad o estado civil de las personas_