Gestor de Cultura Organizacional

Descripción y detalle de las actividades**Responsabilidades**1.Desarrollar e implementar estrategias de cultura organizacional: Diseñar eimplementar estrategias para promover una cultura organizacional positiva yproductiva.2. Analizar y evaluar la cultura organizacional para identificar áreas de fortaleza y debilidad.3. Comunicarla visión y los valores...

Descripción y detalle de las actividades**Responsabilidades**1.Desarrollar e implementar estrategias de cultura organizacional: Diseñar eimplementar estrategias para promover una cultura organizacional positiva yproductiva.2. Analizar y evaluar la cultura organizacional para identificar áreas de fortaleza y debilidad.3. Comunicarla visión y los valores...

Descripción y detalle de las actividades - Es responsable de desarrollar, implementar y mantener programas y estrategias destinados a promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores y objetivos de la empresa. - Trabajar en estrecha colaboración con líderes de equipo y recursos humanos para alinear iniciativas de cultura...

Contamos con más de 20 años de experiência en el sector energético, con presencia en 11 estados de la república mexicana y participación en diversos sectores económicos¡Somos una empresa certificada por Great Place to Work!Grupo Enerser busca**:BECARIO DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL (DO)****Objetivo General**: Atención y seguimiento a funciones...

**Buscamos a un**:GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.**Objetivo del puesto**:Se responsabiliza de diseñar, implementar y gestionar estrategias y programas que promueven la mejora continua de la cultura organizacional, el rendimiento y desarrollo del talento humano.Su enfoque estaré en optimizar la estructura organizacional y asegurar que los procesos,...

El puesto tiene el objetivo de brindar capacitaciones y dar seguimiento a planes estrategicos de Direccion hacia el personal Administrativo.- Necesitamos Psicologo o carrera a fin que tenga la habilidad de dirigirse con Puestos de medios mandos a altos mandos- Entre 30 y 35 años de edad- Experiência en capacitaciones- Sentido de brindar respuestas en...

Descripción y detalle de las actividades 1. Garantizar el proceso de integración del personal de nuevo ingreso a todos los níveles de la organización. 2. Responsable de ejecutar las estrategias innovadoras de comunicación y promoción de la cultura y valores organizacionales para todos los níveles de la organización 3. Ejecutar planes y estrategias...

Descripción y detalle de las actividades- Responsable de diseñar y administrar los procesos relacionados con la capacitación del personal y el desarrollo del talento interno, implementando modelos de cultura para el desarrollo organización, por medio del plan de carrera, cambio de cultura, entrenamiento, Misión, visión y valores de la empresa, estando...

Desarrollo de clima organizacional.- Capacitación y formación del equipo de trabajo, inducción, bienvenida, seguimientos, reportes.- Políticas y procedimientos internos, desarrollo y mejoras.- Cultura organizacional y comunicación interna.- Apoyo en reclutamiento y selección de personal: revisión de vacantes y publicación de las mismas en diferentes...

**Principales funciones**:- Obtener alianzas comerciales para benefició de los colaboradores- Realizar los programas de abordaje para la integración de los nuevos colaboradores- Desarrollo de descripciones de puesto y organigramas- Elaborar encuestas para la evaluación del clima y cultura organizacional- Realizar evaluaciones de desempeño**Requisitos**:-...