Coordinador Mkt

PERFIL DE PUESTOCOORDINADOR DE MARKETING
**Ubicación**: Mérida, Yucatán.
**Reporta a**: Gerente Comercial.

**Rango salarial**: $20,000 a $22,000 netos mensuales + prestaciones de ley.

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO.

Traducir el Plan Comercial Trimestral de BUENVI en un Plan de Marketing ejecutable, gobernado y medible, coordinando recursos internos, agencias externas y herramientas de IA, asegurando que el marketing funcione como habilitador directo de ventas, desplazamiento y rentabilidad del negocio.

FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO.
- Traducir el Plan Comercial Trimestral en un Plan de Marketing Trimestral.
- **Objetivo**:

- Alinear marketing con los objetivos reales de ventas y desplazamiento.
- Definir prioridades de marketing por proyecto, tipología e inventario.

**Objetivo**: Enfocar esfuerzos en lo que mueve ventas, no en volumen operativo.
- Coordinar a la agencia creativa bajo un enfoque estratégico trimestral.

**Objetivo**: Garantizar coherencia de narrativa, mensaje y concepto maestro.**Objetivo**: Asegurar generación de demanda alineada al perfil de cliente ideal.**Objetivo**: Evitar esfuerzos aislados o contradictorios.**Objetivo**: Lograr agilidad operativa sin perder control ni foco estratégico.**Objetivo**: Asegurar consistencia visual, de mensaje y de propósito.**Objetivo**: Evitar saturación operativa y dispersión de recursos.**Objetivo**: Facilitar la toma de decisiones del prospecto.**Objetivo**: Tomar decisiones basadas en datos, no en percepciones.**Objetivo**: Mejorar conversión y velocidad de venta.**Objetivo**: Habilitar al equipo comercial con herramientas efectivas.**Objetivo**: Eliminar fricciones y pérdidas de información entre áreas.**Objetivo**: Incrementar productividad sin inflar estructura.**Objetivo**: Mantener ritmo de ejecución y respuesta rápida.**Objetivo**: Facilitar decisiones tácticas y estratégicas.**Objetivo**: Asegurar disciplina operativa y corrección oportuna.**Objetivo**: Mantener gobernanza y enfoque institucional.**Objetivo**: Reducir dependencia de personas y fortalecer el sistema.**Objetivo**: Asegurar que marketing siempre habilite la venta.KPIs DEL PUESTO (NIVEL COORDINADOR DE MARKETING).
- Coordinar a la agencia digital en estrategia, KPIs y funnel.
- Integrar estrategias creativa y digital en un solo plan ejecutable.
- Orquestar la ejecución del equipo interno de marketing.
- Supervisar la correcta ejecución de campañas y materiales comerciales.
- Priorizar iniciativas de marketing según impacto comercial esperado.
- Asegurar coherencia entre mensaje, canal y etapa del proceso comercial.
- Medir el desempeño de campañas y acciones de marketing.
- Ajustar tácticas de marketing según resultados y retroalimentación comercial.
- Coordinar la producción de materiales para ventas internas y externas.
- Asegurar alineación continua entre marketing, ventas y postventa.
- Administrar el uso de herramientas de IA y automatización.
- Supervisar tiempos de entrega y cumplimiento de prioridades operativas.
- Consolidar reportes de desempeño de marketing.
- Participar en revisiones semanales, mensuales y trimestrales.
- Garantizar el cumplimiento del Plan de Marketing Trimestral.
- Documentar procesos clave de marketing y coordinación.
- Fungir como enlace estratégico entre marketing y la Gerencia Comercial.
- **Cumplimiento del Plan de Marketing Trimestral.**:

- Objetivo: ≥ 95%.
- **Desempeño por campaña vs objetivo.**

Objetivo: ≥ 90% de campañas en verde.
- **Eficiencia por canal (costo por lead / venta).**

Objetivo: Dentro de rangos definidos por el plan digital.Objetivo: 100% de campañas alineadas al funnel definido.Objetivo: ≤ 48 horas.Objetivo: ≥ 90% de satisfacción del área comercial.Objetivo: 100%.Objetivo: ≥ 95%.RECOMENDACIONES PARA QUE EL PUESTO FUNCIONE CORRECTAMENTE.
- **Coherencia mensaje-canal-objetivo.**:

- **Tiempo de respuesta ante ajustes comerciales.**:

- **Alineación con ventas internas y externas.**:

- **Cumplimiento de ritmos de seguimiento (semanal, mensual, trimestral).**:

- **KPIs en semáforo verde o con plan de corrección activo.**:

- Mantener la separación estricta entre **estrategia (coordinación)** y **ejecución (operativa)**.
- Prohibir que el puesto asuma funciones creativas u operativas diarias.
- Asegurar que marketing **siempre reporte a la Gerencia Comercial**.
- Utilizar el Plan Comercial Trimestral como único insumo estratégico válido.
- Limitar iniciativas fuera del plan aprobado.
- Gobernar a las agencias con entregables trimestrales, no operativos.
- Usar KPIs para detonar decisiones, no solo reportes.
- Priorizar valor comercial sobre urgencias aisladas.
- Documentar procesos para reducir dependencia del rol.
- Utilizar IA como habilitador obligatorio de productividad.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $22,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial