Production Supervisor

Job Description

1.Garantiza el cumplimiento de la producción en base al PDP del área.2.Asegura el cumplimiento de los 8 Básicos de Calidad y sus auditorias constantes.3.Asegura el cumplimiento de Calidad en el producto en base a los requerimientos de cliente.4.Asegura y garantiza rastreabilidad en componentes y productos terminados en sus lineas5.Asegurar que la producción en el sistema SAP sea cotejada con la información generada 6.Garantiza se realicen las juntas de Top 5 al inicio de turno de su personal a cargo.(participar en 1 diariamente)7.Verificar que los tiempos de ciclo de equipo y personal operador sea conforme a el trabajo estandar.8.Asegura el correcto desarrollo de habilidades de su personal a traves de Polivalencia y Plan de Entrenamiento9.Busca solución de problemas de producción traves de KATA de linea, KATA de UAP o escalación de problemas 10.Reporta las incidencias de Nómina de su personal a cargo.11.Impulsar las acciones de mejora del equipo12.Dirigir las iniciativas QCDP y monitoreo de Indicadores de su área.13.Realizar el seguimiento de Ausencias de su personal a cargo.14. Asegurar cumplimiento de código de ética y código de administración con la responsabilidad de reportar cualquier incidencia y actuar en consecuencia de acuerdo a reglamento del grupo.15.Realizar identificación de riesgos, actos y condiciones inseguros y registrarlos.16.Pertenecer a la Brigada de Evacuación, Busqueda y Rescate, asi como participar en los entrenamientosconforme al calendario establecido1.Coordinar con HSE, aspectos ergonomicos de su personal acargo 2.Asiste a las Juntas de revisión de RH3.Realización de Plan de fin de semana4.Revisión semanal de eficiencia con departamento de manufactura5.Da cumplimiento a la Rutina de Supervisor definida.6.Asegura el cumplimiento del trabajo estandarizado en línea de producción(realizar 2 auditorias por semana)7.Define con gap lider los objetivos de polivalencia 8.Auditorias de CORE TEAM cada 15 días o de acuerdo al calendario 1.Requisición de personal en caso de bajas2.Realiza la evaluación del desempeño de los integrantes de su equipo una vez por año. (Diciembre).1.Garantiza el cumplimiento de la producción en base al PDP del área.2.Asegura el cumplimiento de los 8 Básicos de Calidad y sus auditorias constantes.3.Asegura el cumplimiento de Calidad en el producto en base a los requerimientos de cliente.4.Asegura y garantiza rastreabilidad en componentes y productos terminados en sus lineas5.Asegurar que la producción en el sistema SAP sea cotejada con la información generada 6.Garantiza se realicen las juntas de Top 5 al inicio de turno de su personal a cargo.(participar en 1 diariamente)7.Verificar que los tiempos de ciclo de equipo y personal operador sea conforme a el trabajo estandar.8.Asegura el correcto desarrollo de habilidades de su personal a traves de Polivalencia y Plan de Entrenamiento9.Busca solución de problemas de producción traves de KATA de linea, KATA de UAP o escalación de problemas 10.Reporta las incidencias de Nómina de su personal a cargo.11.Impulsar las acciones de mejora del equipo12.Dirigir las iniciativas QCDP y monitoreo de Indicadores de su área.13.Realizar el seguimiento de Ausencias de su personal a cargo.14. Asegurar cumplimiento de código de ética y código de administración con la responsabilidad de reportar cualquier incidencia y actuar en consecuencia de acuerdo a reglamento del grupo.15.Realizar identificación de riesgos, actos y condiciones inseguros y registrarlos.16.Pertenecer a la Brigada de Evacuación, Busqueda y Rescate, asi como participar en los entrenamientosconforme al calendario establecido1.Coordinar con HSE, aspectos ergonomicos de su personal acargo 2.Asiste a las Juntas de revisión de RH3.Realización de Plan de fin de semana4.Revisión semanal de eficiencia con departamento de manufactura5.Da cumplimiento a la Rutina de Supervisor definida.6.Asegura el cumplimiento del trabajo estandarizado en línea de producción(realizar 2 auditorias por semana)7.Define con gap lider los objetivos de polivalencia 8.Auditorias de CORE TEAM cada 15 días o de acuerdo al calendario 1.Requisición de personal en caso de bajas2.Realiza la evaluación del desempeño de los integrantes de su equipo una vez por año. (Diciembre).1.Garantiza el cumplimiento de la producción en base al PDP del área.2.Asegura el cumplimiento de los 8 Básicos de Calidad y sus auditorias constantes.3.Asegura el cumplimiento de Calidad en el producto en base a los requerimientos de cliente.4.Asegura y garantiza rastreabilidad en componentes y productos terminados en sus lineas5.Asegurar que la producción en el sistema SAP sea cotejada con la información generada 6.Garantiza se realicen las juntas de Top 5 al inicio de turno de su personal a cargo.(participar en 1 diariamente)7.Verificar que los tiempos de ciclo de equipo y personal operador sea conforme a el trabajo estandar.8.Asegura el correcto desarrollo de habilidades de su personal a traves de Polivalencia y Plan de Entrenamiento9.Busca solución de problemas de producción traves de KATA de linea, KATA de UAP o escalación de problemas 10.Reporta las incidencias de Nómina de su personal a cargo.11.Impulsar las acciones de mejora del equipo12.Dirigir las iniciativas QCDP y monitoreo de Indicadores de su área.13.Realizar el seguimiento de Ausencias de su personal a cargo.14. Asegurar cumplimiento de código de ética y código de administración con la responsabilidad de reportar cualquier incidencia y actuar en consecuencia de acuerdo a reglamento del grupo.15.Realizar identificación de riesgos, actos y condiciones inseguros y registrarlos.16.Pertenecer a la Brigada de Evacuación, Busqueda y Rescate, asi como participar en los entrenamientosconforme al calendario establecido1.Coordinar con HSE, aspectos ergonomicos de su personal acargo 2.Asiste a las Juntas de revisión de RH3.Realización de Plan de fin de semana4.Revisión semanal de eficiencia con departamento de manufactura5.Da cumplimiento a la Rutina de Supervisor definida.6.Asegura el cumplimiento del trabajo estandarizado en línea de producción(realizar 2 auditorias por semana)7.Define con gap lider los objetivos de polivalencia 8.Auditorias de CORE TEAM cada 15 días o de acuerdo al calendario 1.Requisición de personal en caso de bajas2.Realiza la evaluación del desempeño de los integrantes de su equipo una vez por año. (Diciembre).1.Garantiza el cumplimiento de la producción en base al PDP del área.2.Asegura el cumplimiento de los 8 Básicos de Calidad y sus auditorias constantes.3.Asegura el cumplimiento de Calidad en el producto en base a los requerimientos de cliente.4.Asegura y garantiza rastreabilidad en componentes y productos terminados en sus lineas5.Asegurar que la producción en el sistema SAP sea cotejada con la información generada 6.Garantiza se realicen las juntas de Top 5 al inicio de turno de su personal a cargo.(participar en 1 diariamente)7.Verificar que los tiempos de ciclo de equipo y personal operador sea conforme a el trabajo estandar.8.Asegura el correcto desarrollo de habilidades de su personal a traves de Polivalencia y Plan de Entrenamiento9.Busca solución de problemas de producción traves de KATA de linea, KATA de UAP o escalación de problemas 10.Reporta las incidencias de Nómina de su personal a cargo.11.Impulsar las acciones de mejora del equipo12.Dirigir las iniciativas QCDP y monitoreo de Indicadores de su área.13.Realizar el seguimiento de Ausencias de su personal a cargo.14. Asegurar cumplimiento de código de ética y código de administración con la responsabilidad de reportar cualquier incidencia y actuar en consecuencia de acuerdo a reglamento del grupo.15.Realizar identificación de riesgos, actos y condiciones inseguros y registrarlos.16.Pertenecer a la Brigada de Evacuación, Busqueda y Rescate, asi como participar en los entrenamientosconforme al calendario establecido1.Coordinar con HSE, aspectos ergonomicos de su personal acargo 2.Asiste a las Juntas de revisión de RH3.Realización de Plan de fin de semana4.Revisión semanal de eficiencia con departamento de manufactura5.Da cumplimiento a la Rutina de Supervisor definida.6.Asegura el cumplimiento del trabajo estandarizado en línea de producción(realizar 2 auditorias por semana)7.Define con gap lider los objetivos de polivalencia 8.Auditorias de CORE TEAM cada 15 días o de acuerdo al calendario 1.Requisición de personal en caso de bajas2.Realiza la evaluación del desempeño de los integrantes de su equipo una vez por año. (Diciembre).

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