Asesor(a) de Talento y Desarrollo

Acerca de: Ser un guía que acompaña a los líderes de Grupo Coppel y crea soluciones de Talento con los marcos de referencia que construyen los COEs de Talento y Desarrollo, colaborando y agregando valor en la habilitación de la estrategia del negocio a través de la ejecución de las estrategias de Talento y Desarrollo. Responsabilidades: Actuar como un punto central de contacto entre las áreas de la Dirección a la que brinda servicio y las áreas de Talento y Desarrollo, ofreciendo un solo canal de comunicación que asegure el cumplimiento de los procesos y servicios definidos. Apoyar en el seguimiento con el Líder responsable de las vacantes nivel ejecutivo en la selección, ofertar al candidato, comentarios de entrevista o en donde se detenga el proceso de reclutamiento y selección de estas posiciones, así como dar recomendación sobre fuentes de reclutamiento, instituciones de vinculación de acuerdo a su conocimiento de negocio. Moderar las mesas de talento con insumos brindados por el COE de T&D, con el objetivo de identificar cómo se encuentra el talento en desempeño (alto, bajo,etc.). Garantizar la validación del presupuesto entregado por el área de Gestión Organizacional para cada unidad de negocio alineado a sus áreas de atención y brindar asesoría al mismo y asegurar la integración de información del presupuesto para Gestión Organizacional. Brindar soluciones efectivas de talento que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del área mediante el conocimiento de la unidad de negocio o función a la que le brinda servicio en colaboración con los COEs. Desplegar el people plan de la unidad de negocio o función a la que brinda servicio que atiende y cumplimiento de la misma para mejorar el bienestar y la satisfacción de las personas a través de la potenciación de sus habilidades y talentos. Identificar y presentar las necesidades y problemáticas a los COEs de las áreas que atiende para retroalimentar sobre las iniciativas de T&D en función del diseño e implementación de las mismas, tomando en cuenta las tendencias del mercado para los nichos específicos a los que atiende. Proponer acciones de mejora en aspectos de liderazgo, colaboración y clima laboral que permitan el tener entornos laborales positivos para el cumplimiento de objetivos. Liderar el cambio e impulsar la cultura organizacional en la UdN o función que atiende, colaborando con los COEs correspondientes. Requisitos: Contar con más de 10 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos de inicio a fin. Mínimo 5 años como Gerente o Asesor de Talento y Desarrollo en empresas de alcance nacional, con experiencia en proyectos de transformación e implementación de modelos de RH. Conocimientos técnicos: Sólidos fundamentos en diseño organizacional, modelos de gestión de desempeño y programas de desarrollo de líderes. Experiencia en el análisis e interpretación de información cualitativa y cuantitativa, así como conocimiento avanzado en métricas de recursos humanos. Experiencia demostrable en el diseño e implementación de proyectos y procesos de recursos humanos, preferentemente en giros de retail, servicios financieros o logística. Inglés nivel Avanzado (C1). Educación: Lic. Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional, Ing Industrial, Lic Psicología o afines. Maestría en Administración y Dirección de Empresas, Administración en Negocios, Desarrollo Organizacional o afines. Beneficios: Sueldo base Fondo de ahorro Descuentos en compras de muebles y ropa Aguinaldo Vacaciones Prima vacacional Reparto de utilidades Día libre de cumpleaños Becas para estudio Útiles escolares Club de protección familiar Ambiente de trabajo agradable Entre otros beneficios y prestaciones Staff BGBU