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remote type- Onsite- locations- Santiago Tianguistenco de Galeana, MEX MX- time type- Full time- posted on- Posted Today- time left to apply- End Date: February 5, 2025 (6 days left to apply)- job requisition id- DT-13665- Daimler Truck AG group is the leader in the global automotive industry with more than 120 years of experience in 200 countries.Our people reflect the company values: Passion, Respect, Integrity and Discipline; we are looking for engaged individuals to join this diverse group, which manages ever-changing challenges.Daimler Truck, grupo líder y pionero a nível mundial en la industria automotriz con más de 120 años y presencia en más de 200 países. En México cuenta con las divisiones de: Daimler Truck, Daimler Truck Buses y Daimler Truck Financial Services.En nuestra gente podemos reflejar nuestros valores corporativos:Pasión, Respeto, Integridad y Disciplina y estamos buscando personas altamente comprometidas para unirse al grupo en un ambiente de diversidad y retos constantes.Objetivo de la posición:Ejecutar las políticas y procedimientos de administración de personal con base en las directrices establecidas por la dirección de Recursos Humanos con el fin de garantizar el pago de nomina semanal, quincenal y mensual, así como los servicios al personal a tiempo en los diferentes turnos establecidados por la planta.- Relaciones laborales, Procesos pre nómina- Ley Federal de Trabajo- Kronos (preferentemente)- Work day (Preferentemente)- Revolution- Relaciones sindicales- Nível de inglés: Intermedio (B1-B2)- Soft Skills:- 1. -Analysis and problem solving- 2. -Effective communication- 3. -Planning and organization- 4. -Project management- 5. -Conflict management- 6. Decision making- Escolaridad: Administración deL Personal, psicología, ingeniería engestión empresarial, contabilidad, Recursos Humanos- En Daimler Truck nos une el mismo propósito “Trabajar para quienes mantienen al mundo en movimiento”. Esto nos motiva a perseguir nuestro objetivo común: liderar el transporte sostenible. Sin embargo, nuestro impacto como empresa de transporte global depende completamente del impacto de cada persona en Daimler Truck. Es por eso que nos aseguramos de que nuestra gente esté empoderada y capacitada para mostrar todo su potencial.- Promovemos la diversidad y defendemos una cultura laboral inclusiva. Valoramos las fortalezas individuales de nuestra gente, porque éstas conducen al mejor desempeño del equipo y, con ello, al éxito de nuestra empresa.- Puedes ser tu verdadero yo en Daimler Truck. La inclusión y la igualdad de oportunidades son importantes para nuestra organización. Damos la bienvenida a solicitudes de personas de todas las culturas, generaciones, apariencia física, etapas de vida, orientación sexual, identidad de género o expresión sexual, personas con discapacidad y personas de cualquier otro grupo subrepresentado.- Descripción de Actividades:- Pre nómina - Actualizar los sitemas con la información completa, correcta y oportuna, realizar y/o validar por duplicado. Envío de información a tiempo al deparmento de nómina para asegurar el pago correcto de la nomina semanal, quincenal y mensual, considerando los diferentes pagos que afectan la pre nomina como: Gaing Sharing, premio de puntualidad, bonos etc.- Brindar atención al personal para la resolución de dudas, quejas y requerimientos en los tres turnos ( comunicación de calendarios, aplicación de encuenstas, saldos de vacaciones, etc) así como participar en las investigaciónes y medidas disciplinarias cuando así se refiera para fomentar el cumplimiento del código de integridad y reglamento interno- Controlar y administrar la documentación y expedientes de todos los trabajadores, empleados y pensionadas, así como las obligaciones que de cada uno de ellos deriva para atender y dar respuesta a las diferentes auditorias internas, externas e inspecciones de la STPS e IMSS, así como asegurar cumplimiento legal con los mismos.- Generar y analizar KPIs sobre los principales procesos para facilitar la toma de decisiones del equipo y de planta.- Coordinar y ejecutar el procedimeinto de atracción de talento y contratación (levantaiento del perfil, control de HC,retroalimentacíon ect.) de personal sindicalizado, así como la coordinación para promociones internas para cubrir las necesidades de personal en la localidad.- Realizar la evaluación de procedimientos e instructivos para el cumplimiento en RH para la certificación ISO,OEA, inspecciónes, auditorias que requierea el proceso y la organización.- Cooridnar y gestionar de forma oportuna los servicicios manejados por Recursos Humanos para el personal en planta tanto administrativo como sindicalizado en función a las nececidades requeridas por los procesos de planta. Promoveer y fomenta las iniciativas de diversidad e inclusón en el equipo de trabajo.- Etapas del Proceso:- Publicación de la vacante: Martes 28 de enero - Test de Inglés: Miérc