Human Resources Manager

HUMAN RESOURCES MANAGER- Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution- OPmobility is a world-leading provider of innovative solutions for a unique, safer and more sustainable mobility experience. Innovation-driven since its creation, the Group develops and produces intelligent exterior systems, customized complex modules, lighting systems, clean energy systems and electrification solutions for all mobility companies. With a €11.4 billion economic revenue in 2023, a global network of 152 plants and 40 R&D centers, OPmobility relies on its 40,300 employees to meet the challenges of transforming mobility.- By adding intelligent functions, lighting & sensors etc and by extending the scope of what is possible in terms of design, OPmobility is making cars safer, smarter and more stylish. Body panels are now packed with technologies that improve the driver experience, safety and vehicle appearance. The result? An elegant car that will, in time, be made largely from bio-sourced or recycled materials.- Our ambition? Provide automakers with cutting-edge equipment and solutions to develop tomorrow’s clean and connected car.**Missions**- Missions- KPI and/or main deliverables- Proporciona Recursos Humanos y Gestión Administrativa a la organización para cumplir con los objetivos del negocio dentro de un buen ambiente laboral.- Dirige los procesos, procedimientos y herramientas para atraer, retener y motivar al personal, de acuerdo, con las políticas corporativas y de división.- _Como propietario del proceso, es responsable de la gestión del proceso del IMS (revisión del proceso, gestión de los KPIs, revisión y actualización periódica del procedimiento, implementación de acciones correctivas y preventivas, según sea necesario y, provisión de recursos para la realización del proceso), teniendo en consideración los requisitos relevantes y su evolución._- Indicador de rotación, ausentismo, presupuesto de head count, eficiencia de reclutamiento, eficiencia de capacitación, TF1.- Proceso de indicadores e indicadores de desempeño.**Activities**- Formular e implementar las políticas de remuneración, beneficios y bienestar.- Obtener y optimizar los subsídios gubernamentales de trabajo, medio ambiente y bienestar.- Servir de enlace con la empresa para realizar una comparación de compensación salarial basada en el mercado.- Garantizar la coherencia en la política de compensación y beneficios para todo el sitio.- Adaptar las descripciones de puesto, habilidades del perfil etc, de acuerdo a la función específica local.- Realizar una evaluación de las necesidades de aprendizaje y desarrollo (habilidades de oportunidad, gestión y habilidades de liderazgo, couching ejecutivo), utilizando los lugares del equipo de recursos humanos de Plastic Omnium.- Impulsar la gestión de competencias.- Monitorear la evaluación del desempeño.- Manejar casos administrativos, nóminas y asuntos disciplinarios.- Asegurar el buen funcionamiento de las relaciones laborales al tener un papel de interfaz entre la gerencia, representante sindical y empleado.- Desarrollar e implementar un plan de acción para mejorar los resultados de los empleados, después de realizar encuestas laborales.- Apoyar a la Planta en EHS para asegurar la seguridad y la mejora de las condiciones de trabajo (si corresponde, de lo contrario, solo participa como miembro de la administración para apoyar la administración de EHS).- Asegurar buenos procesos de comunicación en toda la Planta, para garantizar la anticipación de identificación de los problemas y que puedan ser resueltos en tiempo y forma.- Implementar políticas de comunicación interna, para asegurar que los empleados estén informados propiamente, ejemplo, tableros de información, revistas, etc.- Gestionar al personal de recursos humanos dándoles objetivos y planificando las necesidades del departamento.- Mantenerse informado sobre las actualizaciones legales en ley del seguro social y mantener constantemente actualizadas las políticas dentro de la empresa.- Administrar los permisos legales de los empleados extranjeros.- Monitorear los informes mensuales relacionados con recursos humanos.- Mantener un buen proceso de comunicación y relación con los miembros del sindicato.- Coordinar planes de desarrollo para el personal, para asegurar operaciones fluidas con personal calificado y motivado.- Tareas específicas:- Establecerá los procesos y procedimientos de Recursos Humanos de la Planta, alienados a los procesos de Plastic Omnium, los objetivos comerciales de la Organización, el presupuesto, la legislación local y, las mejores prácticas de recursos humanos.- Reclutará MOI y MOD.- Supervisará el plan de capacitación para puestos técnicos clave y la inducción para todos los puestos clave, para generar motivación, disciplina, gestión de buenas prácticas y buen ambiente laboral para los siguientes años.- Presentará para revisión y