Coordinación de Mera en Ciudad de México

**Descripción**Ubicación: Coyoacán, Ciudad de México.Horario: Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs.Escolaridad: Licenciatura en Economía, Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional o áreas afines.Evaluación de programas y políticas públicas, estadística aplicada, economía del desarrollo, ciencias sociales, educación con enfoque en calidad y evaluación.Se valora formación complementaria en monitoreo y evaluación, gestión por resultados, análisis de datos y uso de herramientas digitales (como Power BI, KoBo Toolbox, R o SPSS).Tipo de contratación: Sueldos y Salarios.Idioma: Inglés avanzadoDisponibilidad para viajar a campo hasta un 60% de su jornada laboral al mes.Objetivo del puesto:Liderar el diseño, implementación y fortalecimiento del sistema de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje (MERA) a nível organizacional y programático, asegurando la generación de evidencia robusta y oportuna para la toma de decisiones estratégicas, la mejora continua de los programas y la rendición de cuentas hacia comunidades, donantes y aliados. Supervisar la calidad metodológica de los procesos evaluativos, promover el uso sistemático de datos para el aprendizaje institucional y garantizar que las voces de niñas, niños y adolescentes sean consideradas en los procesos de análisis y mejora.Funciones:1. Liderar la estrategia nacional de MERA para asegurar su integración institucional y su contribución a la toma de decisiones estratégicas.2. Demostrar el impacto de las intervenciones mediante evaluaciones rigurosas y generación sistemática de evidencia.3. Fortalecer sistemas de monitoreo, visualización y consulta de datos para la toma de decisiones institucional.4. Liderar el desarrollo de capacidades y el acompañamiento técnico en MERA a nível nacional y territorial.Actividades:- Diseñar, actualizar y supervisar la implementación de la estrategia y el sistema MERA a nível nacional.- Alinear la estrategia MERA con los marcos estratégicos nacionales, regionales y globales de Save the Children.- Desarrollar y coordinar mecanismos de monitoreo que midan el cumplimiento de la estrategia organizacional, integrando metas estratégicas, prioridades temáticas y enfoques transversales.- Elaborar informes analíticos periódicos para la alta dirección con hallazgos y recomendaciones estratégicas.- Diseñar y liderar evaluaciones de impacto, temáticas y estudios de caso sobre efectividad, sostenibilidad y valor agregado.- Validar metodologías de evaluación bajo altos estándares técnicos, éticos y participativos.- Traducir resultados en productos de conocimiento útiles para diseño programático, posicionamiento institucional y rendición de cuentas.- Coordinar el desarrollo de tableros interactivos, visualizaciones dinámicas y plataformas de consulta accesibles.- Garantizar la calidad, actualidad y utilidad estratégica de los datos generados por el sistema MERA.- Impulsar el uso de la información para la planificación, seguimiento técnico-financiero y mejora continua.- Supervisar y desarrollar al equipo técnico de MERA, fomentando una cultura de excelencia, aprendizaje y colaboración.- Coordinar procesos de formación, inducción y mentoring para equipos internos y socios implementadores.- Acompañar la implementación territorial del sistema MERA, adaptándolo a contextos locales y asegurando su sostenibilidad.Habilidades:- Liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinarios.?- Capacidad de análisis y síntesis.?- Comunicación clara y asertiva, tanto oral como escrita.?- Pensamiento estratégico y enfoque en mejora continua.?- Adaptabilidad y sensibilidad para trabajar en contextos diversos y vulnerables.Competencias:Entrega de resultados: asume la responsabilidad personal y hace que los demás rindan cuentas para lograr nuestros ambiciosos objetivos para NNA, mejorando continuamente el desempeño propio o el del equipo / Organización.Resolución de problemas y toma de decisiones: toma decisiones efectivas, consideradas y oportunas mediante la recopilación y evaluación de información relevante dentro o fuera de la Organización y emitiendo juicios apropiados.Innovación y adaptación: Desarrolla e implementa soluciones innovadoras para adaptarse y tener éxito en un entorno laboral y global incierto en constante cambio.Comunicación con impacto: se comunica de forma clara y segura con los demás para participar e influir, promueve el diálogo y asegura mensajes oportunos y apropiados, fomentando la confianza en los demás.**Perfil/Requisitos****Experiência**:Diseño estratégico de sistemas de M&E: Sólida experiência en la construcción e implementación de marcos de resultados, teorías de cambio institucionales y estrategias de evaluación alineadas a objetivos organizacionales y de donantes.- Dominio metodológico avanzado: Expertise en métodos mixtos para evaluación de impacto, estudios longitudinales, análisis contrafactuales, evaluaciones sensibles a niñez, género e intercult