Gerente de Cultura y Talento

Importante y reconocida empresa familiar mexicana con más de 35 años de experiência y presencia Internacional busca Gerente de Talento y Cultura.**Propósito de la Posición**:Diseñar e implementar estrategias integrales de talento y cultura que generen valor organizacional y contribuyan al crecimiento sostenible de la empresa. Este rol tiene como objetivo optimizar el potencial humano a través de prácticas innovadoras y alineadas con los valores familiares, fortaleciendo la cultura organizacional, institucionalizando procesos clave y garantizando la efectividad del equipo para cumplir con los objetivos estratégicos y apoyar en los desafíos comerciales.**Requisitos del Puesto**:Formación Académica:- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o áreas afines.Deseable- Certificaciones o estudios especializados en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Recursos Humanos Estratégicos.- MBA o estudios especializados en Recursos Humanos.- Experiência trabajando con proyectos alineados a certificaciones como ISO 9001 y otras afines.**Indispensable**Experiência Profesional- Más de 10 años en roles de liderazgo en talento y cultura organizacional, preferentemente en industrias de servicio, tecnológicas, manufactureras o certificadasConocimientos Técnicos:- Diseño e implementación de planes de carrera y programas de bienestar.- Continuidad de proyectos organizacionales enfocados en talento humano.- Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento cultural.**Habilidades y Competencias**:- Proactividad: Capacidad para anticipar necesidades y proponer soluciones efectivas.- Liderazgo y manejo de equipos de alto desempeño: Inspirar, motivar y dirigir equipos hacia metas comunes.- Organización: Manejo eficiente de múltiples proyectos en curso.- Orientación a resultados: Enfoque en el impacto estratégico y comercial.- Comunicación: Habilidad para generar confianza y alineación organizacional.**Responsabilidades Principales**:1. Gestión Estratégica de Talento:- Desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional y preparen al talento interno para futuros retos.- Asegurar la continuidad y mejora de los proyectos actuales en temas como reclutamiento, desarrollo y capacitación.Promover una visión estratégica que garantice la alineación del talento humano con los objetivos organizacionales.2. Optimización de Procesos:- Consolidar y mejorar los modelos de reclutamiento existentes para garantizar su efectividad y alineación con los perfiles únicos que requiere la empresa.- Implementar mejores prácticas en selección de talento especializado, asegurando el cumplimiento de los estándares organizacionales.3. Bienestar y Valor al Colaborador:- Diseñar e implementar programas de bienestar alineados a la cultura organizacional que impacten positivamente en el compromiso y satisfacción del equipo.- Fomentar iniciativas que promuevan el equilibrio entre el desarrollo profesional y personal de los colaboradores.4. Cultura Organizacional y Comunicación Interna:- Desarrollar estrategias que refuercen una cultura organizacional basada en los valores de la empresa, la colaboración y la innovación.- Establecer programas efectivos de comunicación interna que faciliten la transparencia y el sentido de pertenencia en los equipos.5. Certificaciones y Mejora Continua:- Garantizar que las políticas y prácticas de talento cumplan con los estándares establecido y dar seguimiento al cumplimiento de nuevas certificaciones- Colaborar en proyectos de mejora continua para consolidar procesos organizacionales y fortalecer el desempeño del equipo.6. Liderazgo y Colaboración:- Trabajar de manera cercana con líderes de otras áreas para alinear las estrategias de talento y cultura con los objetivos estratégicos de la empresa. Actuar como un agente de cambio que inspire compromiso y fomente un ambiente de alto rendimiento.**Condiciones de Trabajo**:Ubicación: Presencial en Monterrey, Nuevo León. Reporta a: Dirección de OperacionesSalario: $80,000 mxp brutos+ Prestaciones de Ley.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $70,000.00 - $80,000.00 al mesPregunta(s) de postulación:- Menciona ¿cómo has apoyado al área comercial desde recursos humanos?- Experiência en el desarrollo e implementación de políticas, certificaciones o distintivosExperiência:- Gestionando recursos administrativos, financieros y humanos: 5 años (Deseable)- osiciones similares (Gerencia en Talento): 5 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial