Gerente de Talento y Cultura Organizacional

Acerca de la empresa

Importante y reconocida empresa familiar mexicana con presencia internacional, dedicada al sector de maquinaria y automatización, busca a un(a) Gerente de Talento y Cultura Organizacional.

El objetivo del rol es fortalecer la cultura corporativa, impulsar el bienestar del equipo y garantizar el crecimiento sostenible de la organización.

Propósito de la posición

Diseñar e implementar estrategias integrales de talento y cultura que generen valor organizacional y contribuyan al desarrollo sostenible de la empresa.

El puesto busca optimizar el potencial humano mediante prácticas innovadoras alineadas con los valores familiares, institucionalizando procesos clave y garantizando la efectividad del equipo para cumplir con los objetivos estratégicos y apoyar los desafíos comerciales.

Formación académica

Indispensable:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o áreas afines.

Deseable:

• Certificaciones o estudios en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Recursos Humanos Estratégicos.
• MBA o estudios de posgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia con proyectos alineados a certificaciones ISO 9001 u otras equivalentes.

Experiencia profesional

• Más de 10 años en roles de liderazgo en talento y cultura organizacional, preferentemente en industrias de servicios, tecnológicas, manufactureras o certificadas.
• Más de 6 años de experiencia en Automation Machinery Manufacturing.
• Más de 6 años construyendo y liderando equipos de liderazgo (Building Leadership Teams).

Conocimientos técnicos

• Diseño e implementación de planes de carrera y programas de bienestar.
• Gestión de proyectos organizacionales enfocados en desarrollo del talento.
• Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento cultural.
• Experiencia en procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación y desarrollo.

Habilidades y competencias

• Liderazgo humano: capacidad para inspirar y dirigir equipos de alto desempeño.
• Proactividad: anticipar necesidades y proponer soluciones efectivas.
• Organización: manejo eficiente de múltiples proyectos.
• Orientación a resultados: enfoque en impacto estratégico y comercial.
• Comunicación empática y efectiva: generar confianza y alineación organizacional.

Responsabilidades principales

Gestión estratégica de talento

• Desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional.
• Alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio.

Optimización de procesos

• Consolidar y mejorar los modelos de reclutamiento existentes.
• Implementar mejores prácticas en selección y desarrollo de talento especializado.

Bienestar y valor al colaborador

• Diseñar e implementar programas de bienestar alineados a la cultura organizacional.
• Fomentar el equilibrio entre el desarrollo profesional y personal.

Cultura organizacional y comunicación interna

• Desarrollar estrategias que refuercen los valores, la colaboración y la innovación.
• Establecer programas de comunicación interna que fortalezcan el sentido de pertenencia.

Certificaciones y mejora continua

• Asegurar el cumplimiento de políticas y estándares (ISO 9001 u otros).
• Liderar proyectos de mejora continua para fortalecer el desempeño del equipo.

Liderazgo y colaboración

• Trabajar de forma cercana con líderes de distintas áreas.
• Actuar como agente de cambio que inspire compromiso y fomente un ambiente de alto rendimiento.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $75, $85,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:

• ¿Tienes experiencia trabajando en empresas familiares?
• ¿Cómo has apoyado al área comercial desde recursos humanos?
• ¿ Qué experiencia tienes en el desarrollo e implementación de políticas y/o certificaciones?
• ¿Con qué estilo de liderazgo te identificas más?

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiencia:

• Recursos humanos: 10 años (Obligatorio)

Lugar de trabajo: Empleo presencial