Key Leader | Arcos Bosques

Resumen del trabajo El rol de líder clave es una parte esencial del equipo de liderazgo de la tienda, e impacta a los miembros del equipo de la planta de ventas, así como la experiencia de los huéspedes (es decir, los clientes) todos los días. Los líderes clave son responsables de predicar con el ejemplo y brindar apoyo a los educadores, facilitar una excelente experiencia para los huéspedes en la tienda y supervisar todas las operaciones del piso minorista. Los líderes clave aprovechan los indicadores y métricas clave de desempeño para priorizar las responsabilidades mientras se adaptan a los ajustes y desafíos comerciales diarios. Responsabilidades clave del trabajo Liderazgo y Gestión de Personas Apoyar el aprendizaje y el desarrollo continuo de los miembros del equipo proporcionando retroalimentación directa, capacitación, tutoría y orientación profesional, y abordando inquietudes de desempeño. Proporcionar reconocimiento a los miembros del equipo, evaluación de brechas y documentación de desempeño general para respaldar y reforzar el crecimiento personal y profesional. Desarrollar, mantener y difundir el producto y el conocimiento general de la empresa a través de canales de comunicación adecuados. Experiencia del huésped (es decir, del cliente) Proporcionar liderazgo en el piso de ventas a los miembros del equipo, incluyendo la planificación de la cobertura del piso de ventas y la toma de decisiones para mantener la eficiencia y eficacia de las operaciones del piso de ventas. Apoyar a los miembros del equipo (por ejemplo, liderando con el ejemplo o brindando capacitación) para garantizar una excelente experiencia a los clientes que valoran su tiempo, incluyendo la evaluación de las necesidades de los clientes, brindando educación técnica sobre los productos y respaldando las transacciones en la tienda y los programas omnicanal (por ejemplo, compra en línea/opciones de recogida en tienda, venta telefónica y envío desde la tienda). Interactuar y evaluar las necesidades únicas de los clientes para brindarles soporte y soluciones de compra y devolución efectivas y personalizadas. Proporcionar educación técnica sobre el producto, articulando el valor y el beneficio del producto. Resolver los comentarios de los clientes y abordar sus inquietudes o derivaciones para que sean “correctos” para los clientes. Moverse dinámicamente en la sala para evaluar y satisfacer las necesidades del negocio, el equipo y los clientes. Trabajando con otros Contribuir a un ambiente de equipo respetuoso e inclusivo dando la bienvenida y celebrando las diferencias para garantizar una experiencia de apoyo y participación para todos los miembros del equipo e invitados. Establecer relaciones productivas y de apoyo con todos los miembros del equipo. Colaborar con los miembros del equipo para garantizar una experiencia óptima para los huéspedes y respaldar las operaciones de la tienda. Operaciones Revisar datos y métricas comerciales para evaluar progresión hacia metas y determinar ajustes necesarios. Abrir y cerrar la tienda de acuerdo con las listas de verificación de apertura y cierre. Gestionar tareas de presentación de productos (por ejemplo, volver a colocar los artículos, reponer o agregar artículos agotados al piso) de acuerdo con los estándares de la empresa. Asignar tareas de limpieza a los educadores según sea necesario durante el turno para mantener el ambiente de lujo de la tienda. Garantizar que el equipo utilice la tecnología de la tienda para respaldar las operaciones y brindar experiencias positivas a los huéspedes. Comprender y cumplir las políticas y procedimientos de seguridad de las personas para mantener un ambiente de trabajo seguro. Realizar el trabajo de acuerdo con las políticas, procedimientos y leyes o regulaciones aplicables. Responsabilidad presupuestaria No aplica. Gestión de Personas Rol de líder del equipo, responsable indirectamente del subconjunto de empleados de la tienda en el piso o según lo delegado por el gerente de la tienda. Habilidades clave y valores fundamentales que aporta Inclusión y diversidad: crea/apoya un entorno inclusivo que valora/celebra las diferencias. Integridad/Honestidad: se comporta de manera honesta, justa y ética. Experiencia del huésped: disfruta trabajando y conectando, comprendiendo y ayudando a los huéspedes. Colaboración y trabajo en equipo: trabaja productivamente y apoya a otros para lograr sus objetivos; busca asociaciones y perspectivas diversas. Liderazgo: es capaz y desea liderar, influir e inspirar a otros; motiva, empodera, desarrolla y dirige a las personas mientras trabajan. Comunicación sincera: está dispuesto a compartir inquietudes de manera abierta y constructiva. Toma de decisiones: utiliza la lógica y el razonamiento para evaluar alternativas y tomar decisiones efectivas y oportunas. Requisitos de trabajo Elegibilidad Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda. Debe tener 18 años de edad o más. Debe tener prueba del Derecho al Trabajo y evidencia relacionada con los requisitos legislativos locales asociados (solo EMEA). Debe tener la capacidad de viajar a la tienda asignada con métodos de transporte propios. Disponibilidad Dispuesto a trabajar en un horario flexible que incluya tardes, fines de semana y días festivos. Otros requisitos de voluntad Dispuesto a trabajar como parte de un equipo y también completar el trabajo de forma independiente. Estar dispuesto a moverse por una tienda durante la mayor parte del turno para ayudar a los huéspedes y realizar el trabajo. Dispuesto a mover cajas que pesen hasta 30 libras (13,6 kg). Dispuesto a trabajar en un ambiente con luces brillantes y música alta. Experiencia Experiencia laboral. Activos laborales (es decir, es bueno tenerlos; no es obligatorio) Educación: Diploma de escuela secundaria, GED o equivalente. Educación: Licenciatura o equivalente. Experiencia: 1 año de experiencia en liderazgo de ventas/venta minorista (no es necesario supervisor o gestión de personas). Job Summary The Key Leader role is an essential part of the store leadership team, impacting salesfloor team members and guest (i.e., customer) experience every day. Key Leaders are responsible for leading by example and providing support to Educators, facilitating an outstanding guest experience in the store, and overseeing all operations of the retail floor. Key Leaders leverage key performance indicators and metrics to prioritize responsibilities while adapting to day-to-day business adjustments and challenges. Key Responsibilities Of The Job Leadership and People Management Support ongoing learning and development of team members by providing direct feedback, coaching, mentoring, and career path guidance, and addressing performance concerns. Provide team members recognition, gap assessment, and overall performance documentation to support and reinforce career and personal growth. Develop, maintain, and disseminate product and general company knowledge through appropriate communication channels. Guest (i.e., Customer) Experience Provide salesfloor leadership to team members, including planning salesfloor coverage and making decisions to maintain efficiency and effectiveness of salesfloor operations. Support team members (e.g., leading by example or coaching) with ensuring a great guest experience that values guests’ time, including assessing guest needs, providing technical product educations, and supporting in-store transactions and omnichannel programs (e.g., buy online/pickup in store, phone sales, and ship from store options). Interact with and assess guests’ unique needs to provide customized, effective purchase and return solutions and support. Provide technical product education by articulating the value and benefit of the product. Resolve guest feedback and address guest concerns or escalations to make it “right” for guests. Move dynamically on the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests. Working With Others Contribute to a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests. Establish supportive and productive relationships with all team members. Collaborate with team members to ensure optimal guest experience and support store operations. Operations Review business data and metrics to evaluate progress toward goals and determine if adjustments are warranted. Open and close the store in accordance with the opening and closing checklists. Manage product presentation tasks (e.g., put items back in place, restock or add depleted items to the floor from inventory, destock or relocate items) according to company standards. Assign Educators cleaning tasks as needed throughout the shift to maintain the luxury environment of the store. Ensure team uses in-store technology to support store operations and provide positive guest experiences. Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment. Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. Budget Responsibility Not Applicable. People Management Team lead role indirectly responsible for subset of store employees on the floor or as delegated by Store Manager. Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences. Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical manner. Guest Experience: Enjoys working and connecting with, understanding, and helping guests. Collaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve goals; seeks partnerships and diverse perspectives. Leadership: Is able and desires to lead, influence, and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work. Candid Communication: Is willing to openly/constructively share concerns (i.e., straight talk). Decision Making: Uses logic and reasoning to evaluate alternatives and make effective, timely decisions. Job Requirements Eligibility Must be legally authorized to work in the country in which the store is located. Debe tener 18 años o más. Debe tener prueba del derecho a trabajar y evidencia relacionada con los requisitos legislativos locales correspondientes (solo EMEA). Debe tener la capacidad de viajar a la tienda asignada con sus propios medios de transporte. Disponibilidad Dispuesto a trabajar en un horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. Otros requisitos de disposición Dispuesto a trabajar en equipo y también a completar el trabajo de forma independiente. Dispuesto a moverse por la tienda durante la mayor parte del turno para ayudar a los clientes y realizar el trabajo. Dispuesto a mover cajas que pesen hasta 13.6 kg (30 lb). Dispuesto a trabajar en un ambiente con luces brillantes y música alta. Experiencia Experiencia laboral. Habilidades deseables (es decir, deseables; no requeridas) Educación: Diploma de escuela secundaria, GED o equivalente. Educación: Licenciatura o equivalente. Experiencia: 1 año de experiencia en liderazgo de ventas/comercio minorista (no es necesario ser supervisor o tener experiencia en gestión de personal). #J-18808-Ljbffr