HR Business Partner

hace 4 semanas

San Ignacio, México Campari Group A tiempo completo

Date: Jul 10, 2023- Location: San Ignacio Cerro Gordo, JAL, MX- Additional Location: San Ignacio Cerro Gordo Jalisco- Function: HR- Seniority Level: Mid-Senior level- Employment type: Permanent- Workplace Type: On-site- Company: Campari Mexico S.a. De CCampari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50 premium and super premium brands, marketed and distributed in over 190 markets around the world, with leading positions in Europe and the Americas.

Headquartered in Milan, Italy, Campari Group owns 22 plants worldwide and has its own distribution network in 22 countries, and employs approximately 4,000 people.

Shares of the parent company Davide Campari - Milano N.V. are listed on the Italian Stock Exchange since 2001. Campari Group is today the sixth-largest player worldwide in the premium spirits industry.

**Compañía**:Campari México S.A. de C.V.

**Nombre de Puesto**: HRBP.

**Localidad del Puesto**:Arandas

**Reporta a**:HR Manager

**Reportes Directos**:HR Generalist

**Nível Organizacional (global, regional o local)**:Local

**Descripción General del Puesto**

La / el HRBP será responsable de la administración general de los procesos de recursos humanos y del seguimiento adecuado de los mismos de acuerdo con las exigencias y actualizaciones del área, asegurando el el correcto aprovechamiento y funcionamiento de los distintos flujos del área. Sera responsable y directo para facilitar el soporte a usuarios de planta y se asegurará de desarrollar una comunicación interna óptima, así como una correcta implementación de los proyectos y/o programas.

Será responsable de la correcta ejecución del ciclo de los procesos de recursos humanos desde atraer, reclutar, y seleccionar a los nuevos Camparistas, dar seguimiento a procesos de talento y desarrollo interno participando activamente en el desarrollo de cultura y habilidades de entrenamiento de los modelos operativos siempre en cumplimiento de las normas y políticas internas garantizando un clima laboral optimo para el desarrollo de las actividades dentro de un ambiente de manufactura y producción así como promoverá la reputación y el EVP de la empresa como “el mejor lugar para trabajar”.

**Misión/Objetivos**

La misión de la/el HRBP es:

- Impulsar la reputación de la empresa a través del “Employee Value Proposition” y los reconocimientos como “mejor lugar para trabajar”.
- Administarr y mantener actualizados los modelos de habilidades y competencias de los procesos operativos garantizando el desarrollo del talento interno.
- Gestionar procesos de gestión de talento y desempeño durante todo el ciclo.
- Mantener los programas del área siempre con una ejecución de excelencia y atención al detalle.
- Apoyar en la gestión de nuevos proyectos o programas para los empleados.

**Responsabilidades Principales y Actividades**

**Atracción de talento**
- Fomentar la atracción de talento para contar con el mejor talento humano en la compañía a través de propuestas que puedan impulsar el employer branding.
- Llevar a cabo la cobertura de vacantes que le sean asignadas conforme al nível de responsabilidad incluyendo toda la estructura de la cadena de suministro.
- Asegurar el control y seguimiento de las posiciones de estructura asignadas atraves de Talent Acquistion.
- Colaborar en conjunto con las distintas agencias de reclutamiento para ser eficientes en la búsqueda de talento dentro de la organización, de igual manera mantener una constante búsqueda de opciones de agencias que pudieran apoyar en la cobertura de posiciones operativas.
- Mantener actualizadas las descripciones de puesto de las posiciones vigentes en la compañía
- Responsable de solicitar los documentos para expediente físico y digital a nuevos empleados, así como brindar apoyo en la elaboración de documentos necesarios para concluir el proceso.
- Desarrollar e implementar el programa de inducción para nuevos empleados de todos los níveles, corroborando con las diferentes áreas la correcta instalación en el lugar de trabajo, herramientas, accesos a las plataformas de HR (Desempeño y Desarrollo) y tarjetas de acceso a nuevos empleados.
- Garantizar una óptima incorporación de los empleados a la compañía a través de un adecuado seguimiento al onboarding plan y asegurar que se cuenta con las herramientas para la correcta incorporación de los nuevos Camparistas.

**Administración de personal**
- Responsable de la correcta aplicación del modelo de recompensa de resultados operativos en planta, ejecución, actualización, seguimiento y comunicación a empleados.
- Primer contacto de servicio para los empleados en los temas involucrados a HR.
- Validación, seguimiento y control del programa de incentivo local. Bono Operativo.
- Apoyo en la planeación y coordinación de programas y eventos corporativos locales e iniciativas dirigidas al personal.
- Control y ejecución del presupuesto

  • HR Business Partner

    hace 4 semanas

    San Ignacio, México Campari Group A tiempo completo

    Date: Mar 16, 2023- Location: San Ignacio Cerro Gordo, JAL, MX- Additional Location: San Ignacio Cerro Gordo Jalisco- Function: HR- Seniority Level: Mid-Senior level- Employement type: Permanent- Workplace Type: On-site- Company: Campari Mexico S.a. De CCampari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50...

  • HR Business Partner

    hace 3 semanas

    San Ignacio, México Campari Group A tiempo completo

    Date: Jun 11, 2023- Location: San Ignacio Cerro Gordo, JAL, MX- Additional Location: San Ignacio Cerro Gordo Jalisco- Function: HR- Seniority Level: Mid-Senior level- Employement type: Permanent- Workplace Type: On-site- Company: Campari Mexico S.a. De CCampari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50...

  • HR Business Partner

    hace 2 semanas

    San Ignacio, México Campari Group A tiempo completo

    Date: Jul 10, 2023- Location: San Ignacio Cerro Gordo, JAL, MX- Additional Location: San Ignacio Cerro Gordo Jalisco- Function: HR- Seniority Level: Mid-Senior level- Employment type: Permanent- Workplace Type: On-site- Company: Campari Mexico S.a. De CCampari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50...

  • HR Business Partner

    hace 2 semanas

    San Ignacio, México Campari Group A tiempo completo

    Date: Mar 16, 2023- Location: San Ignacio Cerro Gordo, JAL, MX- Additional Location: San Ignacio Cerro Gordo Jalisco- Function: HR- Seniority Level: Mid-Senior level- Employement type: Permanent- Workplace Type: On-site- Company: Campari Mexico S.a. De CCampari Group today is a major player in the global branded spirits industry, with a portfolio of over 50...

  • Senior HR Business Partner

    hace 2 semanas

    San Pedro Garza García, Nuevo León, México C.H. Robinson A tiempo completo

    C.H. Robinson is looking for a Senior Human Resource Business Partner to join our team. In this role, you will work closely with business leaders and managers to utilize people management resources effectively, driving business outcomes and supporting team and leadership growth. Your responsibilities will involve aligning HR initiatives with business goals,...

  • Sr. HR Partner

    hace 6 días

    San Luis Potosi, México Bosch A tiempo completo

    Job Description HR Partner is acting as the strategic partner for the assigned client groups facilitating the business strategy by implementing appropriate HR measures. The HR Partner ensures the right application of HR standards, policies and processes and advises leadership and associates on HR topics Key elements: Advises and supports with support...

  • Sr. HR Partner

    hace 6 días

    San Luis Potosí, México Bosch Group A tiempo completo

    Job DescriptionHR Partner is acting as the strategic partner for the assigned client groups facilitating the business strategy by implementing appropriate HR measures. The HR Partner ensures the right application of HR standards, policies and processes and advises leadership and associates on HR topicsKey elements:Advises and supports with support of HRBP...

  • Senior HR Business Partner

    hace 1 mes

    San Pedro Garza García, México C.H. Robinson A tiempo completo

    C.H. Robinson is hiring a Senior Human Resource Business Partner to support our team. In this role, you will build relationships and support business leaders and managers in leveraging people management tools and resources to achieve business results and support team member and leadership development. You will align Human Resources initiatives and...

  • Senior HR Business Partner

    hace 4 semanas

    San Pedro Garza García, México C.H. Robinson A tiempo completo

    C.H. Robinson is hiring a Senior Human Resource Business Partner to support our team. In this role, you will build relationships and support business leaders and managers in leveraging people management tools and resources to achieve business results and support team member and leadership development. You will align Human Resources initiatives and...

  • Trabajo Desde Casa HR Business Partner

    hace 7 días

    San Luis Potosí, San Luis Potosí, México BairesDev A tiempo completo

    En BairesDev llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.Al postularte a esta vacante, estarás dando el...

  • Trabajo Desde Casa HR Business Partner

    hace 7 días

    San Luis Potosí, México BairesDev A tiempo completo

    En BairesDev® llevamos 15 años liderando proyectos de tecnología para clientes como Google, Rolls-Royce y las startups más innovadoras de Silicon Valley. Actualmente, contamos con un equipo de 4000 profesionales conformado por el top 1% de la industria trabajando de forma remota desde más de 50 países.Al postularte a esta vacante, estarás dando el...

  • Site Finance Business Partner

    hace 3 meses

    San Juan del Rio, México Kerry A tiempo completo

    About the role The Site Finance Business Partner is accountable for turning information into performance insight / foresight to ensure value creation across the relevant Site and supporting the drive in business performance help position Kerry as the customer’s trusted partner. This role will play a key part in providing decision making support and...

  • Site Finance Business Partner

    hace 1 mes

    San Juan del Río, Querétaro de Arteaga, México Kerry A tiempo completo

    About the roleThe Site Finance Business Partner is accountable for turning information into performance insight / foresight to ensure value creation across the relevant Site and supporting the drive in business performance help position Kerry as the customer's trusted partner. This role will play a key part in providing decision making support and challenge...

  • Site Finance Business Partner

    hace 3 meses

    San Juan del Río, México Kerry A tiempo completo

    The Site Finance Business Partner is accountable for turning information into performance insight / foresight to ensure value creation across the relevant Site and supporting the drive in business performance help position Kerry as the customer’s trusted partner. This role will play a key part in providing decision making support and challenge of key...

  • HR Administrator

    hace 2 semanas

    Insurgentes San Borja, México TD SYNNEX A tiempo completo

    **Job Purpose**: To provide the business with first class HR administration and delivering outstanding internal customer services. **Responsibilities**: - Working daily with HR systems, processes and procedures - Administration work within the department such as producing contracts of employment, pay review or job change letters to employees in an accurate...

  • hr analytics advisor

    hace 2 semanas

    San Pedro Garza García, Nuevo León, México CEMEX A tiempo completo

    Job Description Identify & conduct Global HR analytics: Descriptive, Diagnostic, Predictive & Prescriptive (incl. AI) Coordinate Global HR Analytics Network (CoE, OHR & Regions) Provide transparency on best practices & use cases (Int. & Ext.) Main Responsibilities Identify and prioritize global challenges and use cases for HR Analytics ...

  • Hr Data Management Analyst

    hace 2 semanas

    San Pedro Garza García, Nuevo León, México Cemex, Inc. A tiempo completo

    Select how often (in days) to receive an alert: (CEN)HR DATA MANAGEMENT ANALYSTDate: May 9, 2024Job Description To develop and communicate the Cemex Global HR Data Model. This includes defining the data structure, data fields, and definitions, as well as establishing guidelines for data access, governance, and controls to ensure data integrity and...

  • hr data management analyst

    hace 7 días

    San Pedro Garza García, Nuevo León, México CEMEX A tiempo completo

    Job DescriptionTo develop and communicate the Cemex Global HR Data Model. This includes defining the data structure, data fields, and definitions, as well as establishing guidelines for data access, governance, and controls to ensure data integrity and compliance.Main ResponsibilitiesDevelop & communicate Cemex Global HR Data ModeData structure, data fields...

  • hr data management analyst

    hace 2 semanas

    San Pedro Garza García, N.L., México CEMEX, Inc. A tiempo completo

    Select how often (in days) to receive an alert: (CEN) HR DATA MANAGEMENT ANALYST Date: May 9, 2024 Job Description To develop and communicate the Cemex Global HR Data Model. This includes defining the data structure, data fields, and definitions, as well as establishing guidelines for data access, governance, and controls to ensure data integrity and...

  • hr analytics advisor

    hace 2 semanas

    San Pedro Garza García, N.L., México CEMEX, Inc. A tiempo completo

    Press Tab to Move to Skip to Content Link Select how often (in days) to receive an alert: Select how often (in days) to receive an alert: Company: CEMEX Job Description Identify & conduct Global HR analytics: Descriptive, Diagnostic, Predictive & Prescriptive (incl. AI) Coordinate Global HR Analytics Network (CoE, OHR & Regions) Provide transparency...