Production Supervisor

Foreman Hornos

Ubicación: Juárez, NL. / Onsite

Oportunidad Kohler Sanimex

Bajo la supervisión directa del Supervisor General de Hornos - Esmaltado, Planta II, es responsable del seguimiento y cumplimiento del plan de producción. El puesto es responsable de coordinar a un grupo de operadores para cumplir con el programa de producción.

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

1. Este puesto es responsable de la elaboración de informes diarios sobre las actividades del área de Hornos.
2. Llevar un registro de todas las órdenes de trabajo generadas.
3. Asignar las actividades diarias a su equipo y apoyarlos en los eventos y problemas relacionados con el trabajo diario.
4. Supervisar a todos los operadores bajo su responsabilidad.
5. Analizar y desarrollar nuevas técnicas de trabajo para mejorar la calidad.
6. Cumplir con las funciones y responsabilidades de salud y seguridad establecidas para este puesto (ver tabla de responsabilidades por puesto).
7. Coordinar a un grupo de operadores para cumplir con el programa de producción diario.
8. Encender los hornos de esta área de trabajo cuando sea necesario.
9. Supervisar y leer las curvas de cocción.
10. Mantener el área de producción y los vehículos lo más limpios posible.
11. Mantener en buen estado toda la maquinaria ubicada en esta área de producción.
12. Participar en la mejora continua del área de trabajo.
13. Cumplir con las funciones y responsabilidades de seguridad y salud establecidas para este puesto.

AUTORIDADES ESPECÍFICAS:

14. Cumplimiento del programa de producción, calidad y seguridad; identificación de oportunidades de mejora y retroalimentación al personal subordinado; gestión de recursos materiales y humanos para facilitar el logro de objetivos; e identificación de áreas y condiciones inseguras en el lugar de trabajo.

RELACIONES Y CONTACTOS

Relaciones de supervisión:
1. Reporta al Supervisor General de Hornos - Esmaltado.
2. Reportará directamente a todos los operadores que trabajen en el área del horno.
3. Los operadores le reportarán a él.

Relaciones con la organización:
1. Contacto frecuente con el Capataz de Acabado en Seco y Esmaltado.

REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

EDUCACIÓN:

• Preferiblemente bachillerato o título técnico.

EXPERIENCIA:

• Preferiblemente de 1 a 2 años de experiencia en un entorno de fabricación, especialmente en una planta grande y en un puesto similar.

FORMACIÓN:

• Preferiblemente con conocimientos prácticos de aplicaciones de software basadas en Microsoft Windows.

• Interpretación numérica.

HABILIDADES:
Rasgos
Críticos: Urgencia, Minuciosidad, Agresividad, Cautela, Autoestructura, Asertividad, Energía.
Apoyo: Impulso del ego, Fortalecimiento del ego, Estructura externa, Sociabilidad, Sociabilidad.
Comportamientos
Críticos: Está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para el personal; es persistente; aprovecha los recursos eficazmente; trabaja con rapidez.
Apoyo: Presenta ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, dificultades y oportunidades; establece metas, objetivos y prioridades de forma independiente; gestiona múltiples tareas y actividades. Cómo afrontar el rechazo.

Why Choose Kohler?

We empower each associate to #BecomeMoreAtKohler with a competitive total rewards package to support your health and wellbeing, access to career growth and development opportunities, a diverse and inclusive workplace, and a strong culture of innovation. With more than 30,000 bold leaders across the globe, we're driving meaningful change in our mission to help people live gracious, healthy, and sustainable lives.

About Us
It is Kohler's policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran.  If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact   Kohler Co. is an equal opportunity/affirmative action employer.