Responsable de Recursos Humanos

Solicitamos Responsable de capital humano

Formación Académica

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de empresas o afín.

Experiencia Laboral requerida

• 2-4 años en recursos humanos, administración de personal y clima laboral.
• Experiencia en ambientes de retail, tiendas o empresas con operación presencial y digital. (deseable).
• Experiencia en atención a colaboradores, control de asistencias y nóminas.

Conocimientos Técnicos

• Legislación laboral básica
• Integración y control de expedientes física y digital
• Manejo de incidencias y control de asistencias
• Gestión de incentivos y comisiones
• Office intermedio-avanzado
• Procesos administrativos (compras internas, mantenimiento, logística interna).
• Manejo de ERP (cualquiera)

Habilidades

• Dominio de herramientas de oficina, gestión administrativa y recursos humanos
• Excelentes habilidades de comunicación y coordinación
• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos
• Conocimiento de leyes y regulaciones laborales y fiscales
• Capacidad para resolución de problemas

Competencias Técnicas

• Control documental y normativo
• Coordinación administrativa
• Gestión interna de suministros
• Organización de capacitaciones y cultura
• Manejo de incidencias y nómina

Objetivo:

Administrar integralmente el ciclo del personal, garantizar expedientes completos, gestionar la nómina, fomentar un ambiente laboral sano y coordinar los servicios administrativos del negocio. Asegurar orden, cumplimiento, cultura organizacional y soporte administrativo diario para operaciones, oficinas y tiendas.

Responsabilidades Principales:

Gestionar y mantener actualizados los expedientes del personal en físico y digital.

Dar seguimiento al despacho legal en temas laborales, contratos y documentación requerida.

Validar y monitorear el esquema de incentivos y comisiones del personal.

Registrar y gestionar entradas, salidas y control de asistencias.

Coordinar las capacitaciones internas, procesos de inducción y seguimiento al desarrollo del personal.

Monitorear el clima laboral y realizar encuestas, actividades de bienestar y cultura organizacional.

Organizar eventos internos, cumpleaños y actividades de integración.

Gestionar suministros de trabajo, insumos de oficina, limpieza y materiales administrativos.

Coordinar servicios generales y mantenimiento preventivo de inmuebles, equipos y fumigaciones.

Gestionar el proceso administrativo de devoluciones y su correcto reingreso a inventario en ERP.

Gestionar y documentar reembolsos administrativos del personal y clientes.

Validar administrativamente existencias STETSON con proveedor.

Coordinar auditorías operativas de inventario ERP vs físico y reportarlas a Finanzas.

Gestionar la nómina e incidencias semanales y preparar el layout de dispersión para el despacho contable.

Gestionar trámites legales como permisos de funcionamiento, licencias de anuncios, permisos para ferias, etc.

Gestionar reclutamientos de personal, permanente o temporal.

Estructurar, gestionar, y dar seguimiento a las rutas de información, seguridad de la misma, validación de permisos,

accesos, etc.

Gestión de herramientas de seguimiento efectivas y eficientes.

Tiempo completo: Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hrs (1 hr para comer) y sábados de 8:00 a 14:00 hrs en los casos que se requiera el día sábado la jornada será de 8:00 a 17:00 hrs (aplica en los cierres de mes que se realiza proyecto para validación) Sueldo mensual neto $12, Doce mil pesos 00/100 mn)

Esquema de contratación

1. Contrato de prueba por 3 meses con posibilidad a rescindir contrato al mes 1

2. Primer mes de prueba sueldo base de $9,000.00 pesos (nueve mil pesos 00/100 m.n), al aprobar periodo de prueba el mes siguiente de paga retroactivo de la base de $12,000.00.

3. Una vez concluido el periodo de 3 meses aplican los esquemas de incentivos vs resultados.

Esquema de incentivos

• Aplicación de muestreos de inventario sin desviaciones en todos los canales de venta $750.00
• Aplicación y monitoreo adecuado de capacitación al personal $500.00
• Exactitud en nóminas e incidencias $250.00
• Índice de clima laboral 85% $500.00

Beneficios:

1. Prestaciones de Ley

2. Descuentos del 30% en productos de la casa y de distribución

3. Servicios gratis para sombreros propios

4. Contrato directo con la empresa

5. Esquema de Incentivos

6. Seguro médico contra accidentes