III Gerente de Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto: 

El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias, procesos y herramientas que impulsen el crecimiento, productividad y alineación cultural de la organización. 

Su función es fortalecer la estructura organizacional, desarrollar capacidades internas y asegurar que los equipos cuenten con las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio. 

Responsabilidades:

• Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia operativa de la compañía.
•  Liderar iniciativas de gestión del cambio para impulsar la evolución de la cultura organizacional, asegurando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores en toda la empresa.
• Garantizar la correcta actualización y administración de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto.
• Dirigir el diseño, implementación y seguimiento del modelo de competencias, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.
• Gestionar, supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño, talento, potencial y planes de sucesión.
• Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estructuras, sistemas y procesos.
• Coordinar diagnósticos de clima y cultura organizacional y asegurar la ejecución de acciones de mejora.
• Definir y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo en toda la organización.
• Supervisar la correcta administración y operación del LMS y otras plataformas de evaluación y aprendizaje.
• Analizar métricas clave de talento (rotación, desempeño, productividad, clima, cobertura organizacional) e integrar reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones.
• Garantizar que las políticas, procesos y prácticas de RH estén actualizadas, sean claras y se ejecuten conforme a la normativa interna.
• Colaborar con líderes de negocio para asegurar la alineación entre la estrategia organizacional y las necesidades de talento.
• Coordinar las actividades del equipo a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.
• Desarrollar y administrar el presupuesto anual del área, asegurando un uso eficiente de los recursos. 
  
   

Requerimientos:

•  Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.
• Posgrado en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración (deseable).
• +5 años de experiencia en DO, talento o RH en roles de liderazgo.
• Experiencia comprobable en diseño organizacional, modelos de competencias, evaluación de desempeño, cambio organizacional, clima laboral y capacitación.
• Experiencia liderando procesos de gestión del cambio y transformación cultural.
• Habilidad para implementar prácticas, comportamientos y valores alineados a la cultura deseada.
• Experiencia en manejo de personal.
• Manejo de plataformas de evaluación, LMS y analítica de datos de RH.
• Excel intermedio-avanzado y Microsoft Office.
• Inglés intermedio.
• Disponibilidad para viajar
  
   

Beneficios 

Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:30 pm

Modalidad: Tiempo Completo, Presencial, 100% nominal

Sueldo: $50,000 a $70,000 MXN brutos mensuales

Prestaciones superiores a las de ley 

Seguro de Vida

Seguro de Gastos Médicos Mayores

Prima vacacional al 50%

Vales de despensa $1,000 pesos al mes

Bono anual de indicadores

Premio de puntualidad y asistencia

Acerca de la Compañía:

Es una empresa fundada en septiembre del 2002 por empresarios mexicanos, con el objetivo de suministrar gas natural al sector industrial, comercial y transporte, apostando a contribuir al desarrollo sustentable del país.

Ubicación: Periférico Paseo de la republica 7915, 14 de Febrero, 58147, Morelia Michoacán