Svn Mx050-2025 Asistente de Proyecto

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo.

Bajo la supervisión directa de la Jefa de Unidad Migración Laboral y Desarrollo Humano, la persona Asistente del Proyecto Contratación ética para una migración laboral segura y regular en México, será responsable de ejecutar las siguientes tareas:
Responsibilities: Apoyar en la coordinación con actores clave (gobierno, sociedad civil, organismos internacionales), para crear sinergias y fortalecer alianzas con la finalidad de cumplir con los objetivos del Proyecto.
Apoyar en la implementación y seguimiento de la implementación de la estrategia nacional de la OIM en México.
Apoyar a la coordinación del proyecto a la eficiente implementación de éste, incluyendo la ejecución del presupuesto, logro de los objetivos y alcances de indicadores.
Asistir en la implementación de las actividades sobre migración laboral y reclutamiento ético conforme los objetivos del Proyecto.
Apoyar en el seguimiento a los objetivos del proyecto con las diferentes contrapartes involucradas.
Asistir en la elaboración de los términos de referencia y brindar apoyo administrativo a los consultores contratados.
Asistir en la elaboración de documentos relevantes en materia de migración laboral y reclutamiento ético conforme los objetivos del Proyecto y de la Unidad.
Implementar metodologías y programas de fortalecimiento de capacidades a contrapartes de gobierno principalmente conforme el plan de trabajo del Proyecto.
Realizar tareas administrativas para la implementación de las actividades conforme las actividades bajo su responsabilidad.
Comunicar a la coordinación del proyecto sobre posibles conflictos retos y proponer soluciones eficientes que aseguren el seguimiento de los objetivos del Proyecto.
Apoyar las actividades de la Unidad de Migración Laboral y Desarrollo Humano.
Todas aquellas actividades que le sean asignados por la Coordinación del Proyecto.
- Apoyar en la visibilidad de la organización y sus logros conforme los objetivos de la misión y de la estrategia de comunicación.

Qualifications: Education Licenciatura en Ciencias Sociales, o carreras afines tales como Políticas Públicas y/o Derecho Internacional.Experience Mínimo tres años de experiência en temas sobre migración laboral, particularmente en flujos migratorios. Excelente trato con gobierno, organizaciones de la sociedad civil, iniciativa privada, academia, vinculadas a la migración. Experiência en elaboración de informes técnicos. Skills Excelentes comunicación verbal y escrita. Habilidades para coordinar y supervisar al equipo y alcanzar los objetivos deseados. Languages Dominio del idioma español e inglés. Conocimiento del idioma francés será considerado como ventaja.Competencias RequeridasEl marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios. Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia. Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nível 1)Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados. Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Ex