Director de Recursos Humanos

hace 2 meses


Mexico City Match Consulting A tiempo completo

Empresa mexicana líder en el mercado, especializada en distribución y comercializadora de vinos y licores. Se encuentra en búsqueda de un Director de Recursos Humanos.


Licenciatura en Administración de empresas, psicología o afín.


Indispensable contar con 3 años en el puesto para poder alinear la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la organización. Actúa como un socio estratégico que no solo gestiona los aspectos operativos del área, sino que también contribuye a la formulación e implementación de estrategias que apoyen el crecimiento y el éxito de la empresa en su conjunto.


Principales Responsabilidades:


  • Supervisar y coordinar las actividades del equipo de recursos humanos, asegurando que las tareas diarias se realicen de manera eficiente.
  • Supervisión de los procesos de nómina
  • Desarrollar, implementar y revisar políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar el cumplimiento con las leyes laborales y las mejores prácticas del sector.
  • Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, incluyendo la elaboración de descripciones de trabajo, la realización de entrevistas y la selección de candidatos.
  • Identificar las necesidades de formación dentro de la empresa y coordinar programas de desarrollo profesional y capacitación para mejorar las habilidades y el rendimiento del personal.
  • Implementar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño, ofreciendo retroalimentación y apoyo para el desarrollo profesional de los empleados.
  • Administrar los paquetes de compensación y beneficios, incluyendo salarios, bonificaciones, seguros y otros incentivos.
  • Manejar las relaciones laborales y resolver conflictos que puedan surgir entre los empleados y la empresa, incluyendo la gestión de quejas y disputas.
  • Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones locales, estatales y federales.
  • Facilitar la comunicación efectiva dentro de la empresa, incluyendo la organización de reuniones y la difusión de información relevante para los empleados.
  • Utilizar datos e informes para analizar tendencias en el personal, como rotación de empleados y costos de contratación, para tomar decisiones informadas.
  • Promover iniciativas para mejorar el bienestar y la satisfacción de los empleados, como programas de salud y bienestar.
  • Liderar o participar en proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de software o la mejora de procesos internos.


Requisitos:
  • Formación académica: Licenciatura en Administración de empresas, psicología o afín.
  • Experiencia mínima de 3 años en el puesto
  • Inglés Avanzado
  • Conocimientos técnicos: Paquetería Office, portales electrónicos y Zoho (deseable)
  • Amplio conocimiento del proceso de entrevistas, administración de beneficios y
  • nómina.


Salario Competitivo, prestaciones de ley

Horario de lunes a viernes de 09:00 am a 06:00 pm

Presencial, Álvaro Obregón


Habilidades y competencias: dinamismo, capacidad de comunicación clara, flexibilidad en horarios, estabilidad, proactividad, liderar equipos, capacidad de trabajar bajo presión. Capacidad analítica para tomar decisiones.




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