Gerente Legal

hace 3 semanas


Mexico City Test369 A tiempo completo

Empresa especializada en la consultoría legal, ubicada en la Alcaldía Cuauhtémoc, busca integrar a su staff Gerencia Legal


Modalidad de trabajo: Presencial

Zona de trabajo: Alcaldía Cuauhtémoc


El Gerente Legal de Consultoría Laboral será responsable de liderar y supervisar al equipo de abogados especializados en temas laborales, ofreciendo soluciones estratégicas y legales a nuestros clientes. Este rol requiere una comprensión profunda de la normativa laboral, capacidad para liderar equipos y generar estrategias que minimicen riesgos legales en el ámbito laboral. El gerente deberá asegurar que todas las asesorías legales cumplan con las normativas vigentes y que el equipo proporcione un servicio excelente, enfocado en la satisfacción del cliente.




Requisitos:

Requisitos:


Lic. Derecho Titulado

10 años de experiencia en consultoría legal laboral

Conocimiento en normativa laboral vigente

Inglés Avanzado (negocios)

Gestión de equipos de trabajo


Actividades:


  1. Dirigir, supervisar y coordinar el trabajo de un equipo de abogados especialistas en derecho laboral.
  2. Desarrollar y ejecutar estrategias legales para la gestión de conflictos laborales, negociación de contratos colectivos, despidos, reestructuraciones y otros temas relacionados con el derecho laboral.
  3. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales locales e internacionales aplicables.
  4. Proveer asesoría legal laboral a clientes en temas como contratación, políticas internas, terminaciones laborales, relaciones sindicales y resolución de conflictos.
  5. Evaluar y gestionar los riesgos laborales de los clientes, recomendando soluciones preventivas y correctivas.
  6. Supervisar el manejo de litigios laborales y procesos administrativos ante autoridades competentes.
  7. Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes, garantizando la satisfacción y fidelización.
  8. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y comunicar las implicaciones de dichos cambios al equipo y a los clientes.
  9. Coordinar capacitaciones internas y externas sobre temas de derecho laboral.
  10. Colaborar con otros departamentos (Recursos Humanos, Finanzas, etc.) para ofrecer una asesoría legal integral.


Competencias:


  1. Trabajo en equipo
  2. Gestión de equipos
  3. Atencion al cliente
  4. Habilidad de negociación
  5. Comunicación asertiva



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