Human Resources Analyst

#Incluyéndote La diversidad, la equidad, la inclusión y el sentido de pertenencia son fundamentales en los esfuerzos de ADM para continuar innovando, impulsando el crecimiento y brindando un rendimiento sobresaliente. Estamos comprometidos en atraer y retener una fuerza laboral diversa y crear entornos de trabajo verdaderamente inclusivos, que permitan que cada colega de ADM se sienta cómodo en su trabajo, realice contribuciones significativas a nuestro éxito y desarrolle su carrera. Respetamos y valoramos las experiencias y orígenes únicos que cada persona puede aportar a ADM, porque sabemos que la diversidad de perspectivas nos hace mejores, juntos. Acerca de ADM En ADM, desbloqueamos el poder de la naturaleza para proporcionar acceso a la nutrición en todo el mundo. Con innovaciones avanzadas en la industria, un portafolio completo de ingredientes y soluciones para satisfacer cualquier gusto, y un compromiso con la sostenibilidad, brindamos a los clientes una ventaja en la resolución de los desafíos nutricionales de hoy y mañana. Somos líderes globales en nutrición humana y animal y la principal empresa mundial en origen y procesamiento agrícola. Nuestra amplitud, profundidad, conocimientos, instalaciones y experiencia logística nos otorgan capacidades incomparables para satisfacer las necesidades de alimentos, bebidas, salud y bienestar, y más. Desde la semilla de la idea hasta el resultado de la solución, enriquecemos la calidad de vida en todo el mundo. Obtenga más información en Descripción de Puesto Externo Responsible for collecting, interpreting, and using personnel-related data to improve processes, support strategic decisions, and ensure compliance with labor policies. Talent Management: Support workforce planning, recruitment, onboarding, and retention strategies to ensure the organization attracts and retains top talent. Performance and Development: Guide managers through performance management processes, including goal setting, feedback, and career development planning. Performance evaluation: Monitor the performance evaluation process established in ADM, supporting the management team in the completion of each stage. Employee Relations: Serve as a trusted advisor to employees and managers on HR policies, conflict resolution, and employee engagement initiatives. Training and development: Identify training needs and coordinate training programs. HR data analysis: Measure turnover, retention, and performance percentages; generate a monthly closing report with HR metrics. Management of labor relations: Mediate conflicts, foster a positive work environment, and ensure compliance with regulations. Organizational climate: Conduct satisfaction surveys and propose improvement initiatives. Personnel administration: Responsible for having updated information on employee files and legal documentation. Job Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Psychology, or related fields. Experience preferably in a business partner or generalist role. Strong understanding of employment laws, HR best practices, and organizational development principles Proficiency in HR management software (preferably Success Factor). Excellent communication and interpersonal skills Strategic thinking and problem-solving ability Strong business acumen Analytical and data-driven decision-making Ability to influence and build relationships across all levels Número de Referencia de la Solicitud BR Colonia del Valle, Mexico City, Mexico - MX$20,000.00-MX$25,000.00 - 4 days ago Huixquilucan de Degollado, México, Mexico - 4 days ago Miguel Hidalgo, Mexico City, Mexico - 1 week ago Álvaro Obregón, Mexico City, Mexico - 1 month ago Ecatepec de Morelos, México, Mexico - 1 week ago Tlalnepantla de Baz, México, Mexico - 9 months ago #J-18808-Ljbffr