Gerente de Recursos Humanos y cumplimiento normativo

Gerente de Recursos Humanos y Cumplimiento NormativoReporta a: Dirección GeneralObjetivo del PuestoGarantizar la estabilidad, desarrollo y cumplimiento normativo del personal de Nissei ASB Centroamérica, fortaleciendo el control interno de los recursos humanos, la retención del talento y el clima laboral conforme a las normas laborales y de seguridad mexicanas.Responsabilidades Principales· Gestión Estratégica del Talento: Diseñar e implementar políticas de reclutamiento, retención y desarrollo de personal especializado (ventas, técnicos, administración, logística). Reducir la rotación de personal mediante planes de carrera y programas de motivación. Supervisar evaluaciones de desempeño y establecer KPIs de talento.· Cumplimiento Legal y Normativo: Implementar y dar seguimiento a las NOM-035-STPS (factores de riesgo psicosocial), NOM-019-STPS (comisión de seguridad e higiene) y NOM-030-STPS (servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo). Mantener actualizados los expedientes laborales, contratos, reglamento interno y cumplimiento ante STPS e IMSS. Coordinar auditorías laborales internas y externas.· Cultura Organizacional y Clima Laboral: Promover una cultura de colaboración, respeto y pertenencia dentro del equipo. Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y programas de bienestar. Mediar y resolver conflictos laborales o interdepartamentales.· Control Interno y Recursos Humanos: Fortalecer los procesos de control interno de personal, vacaciones, ausentismos, incidencias y nómina. Revisar y optimizar el trabajo de proveedores externos de nómina o administración de personal. Proponer mejoras en políticas de compensación y beneficios.· Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación por área. Crear planes de formación técnica y liderazgo. Coordinar programas de inducción y formación continua.· Establecer programas de capacitación interna y externa con validez para efectos de dar complimiento a las obligacioes que ene sa materia existe.· Elaborar propuesta de contratación de becarios.Requisitos del PerfilFormación Académica: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Derecho Laboral o afines. Deseable maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Gestión del Cambio. Preferentemente egresado(a) de universidades reconocidas por su excelencia académica, tales como ITAM, Universidad Iberoamericana, Tec de Monterrey, UNAM o Universidad Panamericana, con programas especializados en administración o recursos humanos. Valorable contar con posgrado o diplomados en cumplimiento normativo, derecho laboral, auditoría laboral o gestión del riesgo psicosocial, impartidos por instituciones reconocidas como la ANUIES, AMEDIRH, Universidad Anáhuac o IPADE.Experiencia: Mínimo 7 años en puestos de liderazgo en Recursos Humanos en empresas industriales o de manufactura. Experiencia comprobable implementando NOM-035, NOM-019 y programas de auditoría laboral. Conocimiento de leyes laborales mexicanas, IMSS, STPS, INFONAVIT y contratación internacional (deseable). Experiencia gestionando equipos multidisciplinarios y proveedores externos de RH.Competencias Clave: Liderazgo estratégico y empatía. Comunicación efectiva y resolución de conflictos. Alto sentido ético, confidencialidad y control administrativo. Enfoque en resultados y retención del talento. Capacidad de rediseñar procesos internos y establecer métricas.HerramientasConocimiento en Microsoft Dynamics 365 (Business Central) o sistemas ERP similares. Manejo avanzado de Excel y plataformas de gestión de desempeño.Indicadores de Éxito (KPIs)· Rotación de personal < 8% anual.· Cumplimiento 100% NOM-035 y NOM-019 auditadas.· Mejora de 20% en satisfacción laboral en el primer año.· Reducción de costos externos de RH.· Cumplimiento de auditorías internas sin observaciones graves.· Eficiencia en los procesos de reclutamiento, asegurando tiempos promedio de contratación menores a 30 días y satisfacción de los líderes de área superior al 90% en calidad de los candidatos contratados.Suldo de $30,000 a $35,000