Coordinador De Recursos Humanos

Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)

Importante Instituto Oftalmológico solicita un

Coordinador de Recursos Humanos (Clínicas Oftalmológicas)

Si te interesa la vacante postúlate o manda tu CV a ******

Sueldo, Horario y Ubicación

25,******,000 mensuales BRUTOS (antes de impuestos)

• Prestaciones de Ley (a partir del 3er mes se otorgan un par de prestaciones superiores)

Lunes a Viernes 9am a 6pm y Sábados 9am a 1pm

Monterrey, N.L. por Zona del Hospital San José

Coordinar y ejecutar las estrategias de gestión del talento humano, asegurando la correcta administración de personal, la atracción y desarrollo de talento, el cumplimiento normativo y la mejora del clima organizacional en las clínicas. Supervisar los procesos de reclutamiento, capacitación, administración de personal, nómina y atención al empleado, garantizando eficiencia operativa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines.

3-5 años en Recursos Humanos, en funciones de Reclutamiento y selección, Administración de personal y relaciones laborales, Cultura organizacional y bienestar del personal, Capacitación y desarrollo.

Experiencia en sector salud, clínicas o hospitales (preferente).

Disponibilidad para viajar ocasionalmente

Responsabilidades Principales

Publicar vacantes en plataformas

Examinar candidatos mediante entrevistas telefónicas, presenciales y en línea.

Aplicar exámenes psicométricos y clínicos, verificar referencias laborales, gestión de expedientes del personal de nuevo ingreso.

Dar seguimiento a cada fase del reclutamiento para garantizar eficiencia en la selección de talento.

Elaborar y ejecutar el curso de inducción para nuevos empleados. Asegurar la orientación y acompañamiento en los primeros días de trabajo.

Asegurar que las coordinaciones llevan el registro del proceso de evolución y adaptación del personal a su nuevo rol y brindar acompañamiento en los casos necesarios.

Desarrollar y ejecutar estrategias de retención de talento.

Liderar en el proceso de la entrega de la nómina, incluyendo captura de datos en CONTPAQ.

Gestionar altas y bajas del personal en sistemas internos y legales.

Coordinar gestión de finiquitos y solicitar citas en Conciliación y Arbitraje.

Solicitar y gestionar pagos de servicios relacionados con Recursos Humanos.

Gestionar la relación con proveedores del departamento de RH.

Supervisar el cumplimiento de procesos administrativos y normativos.

Contribuir con la Gerencia de RRHH en la implementación del Plan de Capacitación y Desarrollo del personal.

Administrar el presupuesto de formación y seleccionar proveedores de capacitación.

Supervisar la aplicación de evaluaciones de desempeño y planes de mejora.

Definir tabuladores de sueldo para cada categoría de puesto.

Ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia del personal y su desarrollo profesional.

Atender inquietudes del personal y dar seguimiento a quejas o reclamos.

Gestionar las iniciativas de bienestar y clima laboral para fomentar un ambiente positivo y mejorar la satisfacción de los colaboradores.

Diseñar e implementar campañas que contribuyan a mejorar las relaciones interpersonales efectivas dentro de la empresa.

Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.

Colaborar en la integración de comités que permitan asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de salud en clínicas y oficinas.

Apoyar en auditorías de la Secretaría de Salud y normativas ISO.

Implementar programas de seguridad e higiene laboral.

Gestionar procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando cumplimiento de regulaciones.

Conocimientos

Normatividad laboral y regulaciones de salud y seguridad.

Manejo de nómina y administración en CONTPAQ.

Gestión de evaluaciones de desempeño y clima organizacional.

Uso de software de RH y plataformas de reclutamiento.

Implementación de estrategias de retención de talento.

Habilidades y Competencias

Liderazgo y gestión de equipos.

Capacidad de análisis y solución de problemas.

Habilidades de comunicación y negociación.

Empatía y orientación al servicio.

Trabajo en equipo y enfoque en resultados.